本报贵阳8月31日电 （记者李丰 赵福中）“在公司干了1年多了，每周工时60小时以上，但是老板从来不提加班工资，而是告诉我加班工资都算到年底‘福利’上去了。”8月31日，在贵阳市某超市上班的王女士准备跳槽不干了，但她却要不回自己日常的加班工资。记者采访了解到，王女士的遭遇并非个例，在贵阳市建筑装潢、餐饮服务、服装加工等行业里，支付加班工资成了老板“良心活”，加班工资发放标准、发放时间和发放方式随意性极大。

王女士告诉记者，她在贵阳一家超市做售货员已经有1年多了，每天上班时间倒也固定，但令她头疼的是，公司规定了“每周六上班”制度，要求员工在星期六必须上全班，但对加班工资却只字不提。每逢国庆、五一等法定节假日，她也要无偿加班一天。最近，王女士的父亲生病住院，需要腾出一些时间去照顾父亲，谁知这个月请了两次假后，老板不乐意了。“老板说我耽误工作，建议我调整岗位，并扣除了我300元工资。”王女士每月收入不过2200元，请假两次缘何被扣这么多工资？她找到老板要说法。老板告诉她，公司规定当月第一次请事假扣除全勤奖100元，第二次加倍扣除。依此类推，王女士被扣除了300元工资。王女士当即表示辞职，并要回自己的加班工资，谁知老板却表示，加班工资已经划在公司年底福利里统一发放，如果辞职，将无法享受。

记者了解到，贵阳一些餐饮、服装企业老板，也会以经营效益不好为借口，不按法定标准支付劳动者加班工资。还有一些企业则采取事前规避手段，比如制定不合理的劳动定额、计价报酬标准等，迫使劳动者为完成任务拿到最低的工资而“主动”加班加点。对于被拖欠、克扣的加班工资，企业很难主动补上，大多是在有关部门采取罚款、停业整顿等强制措施后，才不得不补发工人应得的工资。

“我们也是没办法，现在中小非公企业生存艰难，大家对于劳动成本都是能降则降。”一家贸易公司的人力资源主管告诉记者，“两者非常难平衡，既怕企业压力过大，又怕职工不满意，只好改用‘年底福利’、‘全勤奖’等方式灵活发放。”这位人力资源主管表示，如果员工还不满意，只能换人，大部分员工最后也都默认了。

对此，贵阳辅政律师事务所律师胡卫认为，在当前劳动力市场供大于求的状况下，一些非公企业利用劳动者担心被辞退的心理，减少甚至拒不支付加班工资，劳动者应积极向企业争取自己的合法权益，不能让老板有侥幸心理，从而树立起支付劳动者合法报酬的意识。