本报讯 （记者李刚殷 邹倜然 通讯员张晓燕）作为杭州锅炉集团股份有限公司车间技术副主任，39岁的葛小青有一份看似简单实则闪亮的履历表：1994年技校毕业后分配到杭锅容器车间工作，10多年从电焊高级工、技师、高级技师一直做到技术学院客座教授。葛小青的焊枪，攻下了广东岭澳核电、上海宝钢LT转炉等许多世界级的项目；他的人才创新工作室完成了十余项技术创新项目，获得浙江省和全国机械工业优秀质量管理小组活动成果一等奖。

葛小青及其工作室取得的各项成果，是杭州市大力推动一线职工技术创新的一个缩影。

“一线职工应该成为技术创新的主力军。他们紧贴实践，有时候一个小窍门、一个小建议就可以产生巨大的经济效益。提升一线职工技能素质，是落实杭州创新驱动战略的重中之重。”杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜表示。

杭州市总工会通过一系列措施，紧紧围绕职工岗位成才这一主题，进一步完善和深化技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”职工素质提升工程，同时实施第四轮万名职工免费技能培训计划。市总工会还拨出500余万元，并借用社会力量，用两年时间完成1万名职工免费技能培训的任务。

本着市场紧缺、企业急需、职工欢迎的原则，杭州市总举办了电焊工、绿化工、模具设计师等市级职业技能大赛。大赛在层层选拔的基础上进行，大大提高了职工的参与度。据统计，全市有3万余家基层工会参与组织工作，参赛职工175万余人。

去年10月起，杭州市总工会还与市科委、市科协联合推出首届杭州市职工十大创新成果评选活动，最终评出在技术和材料发明、技术和操作创新、设备和工艺改进等方面有突出贡献，实施后产品质量有显著提高或在节能降耗、安全生产、污染治理等方面取得良好经济和社会效益，在本行业或在全市产生重大影响的职工十大创新成果。为充分发挥全市企业内职工群众的聪明才智，市总还开展了“发展创新型经济、发挥主力军作用”主题活动，掀起了职工创业创新的热潮。

在杭州市总的大力推动下，近两年来，杭州市职工提出合理化建议达到61.9万条，其中被采纳19.5万条，产生了巨大的经济效益。