本报讯 符合公司政策的技能鉴定和在职学历（学位）教育发生的学费、培训费、差旅费等按标准进行报销，专业技术资格、职业技能分别按初级、中级、高级的级别划分，每月分别给予不等的绩效工资增长。这是近日山东文登供电公司发布的《员工素质提升激励管理规定》中明确的。

除了上述条款，该规定所包括激励措施还有对提升公司人才当量密度指标的人员，给予一定的奖励，激励员工主动获得更高学历，充分发挥奖励的导向作用，实现员工发展与公司价值创造的有效联动。

据悉， 2013年截至目前，该公司人才当量密度提升15.1%，主动报名提升素质的职工数量明显高于往年。

（伯绍军 张伟）