本报讯 （通讯员赵伟 张梓睿）“治理欠薪，事后清欠很重要，但更重要的是事前预防。”福建省龙岩市总工会将畅通信息渠道作为预防和解决企业拖欠职工工资问题的着力点，建立企业拖欠工资情况报告制度，取得成效。

据介绍，龙岩市以机械电子、建筑施工、餐饮服务等行业为支柱产业。近年来，受全球金融危机、金融政策调整等因素的影响，部分企业出现欠薪现象。

据龙岩市总工会保障与法律工作部部长林添福介绍，该市工会于2010年建立了欠薪报告制度，明确了工会作为第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，建立了由主要领导一手抓、分管领导具体抓、保障与法律工作部和职工服务中心开展工作的立体预防和解决企业拖欠工资问题制度。

“我们工作的具体实施是首先在基层工会建立一支信息员队伍，为职工开辟属于自己的信息沟通渠道；其次，根据各个时期的工作重点，制定一套有针对性的信息报送办法；三是在保证信息畅通的同时，成立协调小组专门负责对收集到的欠薪情况开展调查调解工作。”林添福说，该市针对无正当理由拖欠工资且不按偿还计划予以清偿的企业，将其列入黑名单，在这些企业评选“和谐企业”等称号或是对其获得称号进行复查时，以及这些企业的经营管理者参选人大代表、政协委员时，给予一票否决。

“欠薪报告制度让职工直接表达诉求，使得欠薪事件的工作重点从事后处理移至事前预防，从堵到防，有效地改善了企业拖欠职工工资多发的现象。”自启动欠薪报告制度以来，由于信息渠道畅通、实行企业工资发放情况透明化，该市企业拖欠工资事件有较大幅度下降。