本报讯 （记者杨明清 通讯员任献文）“没想到企业新成立的这个组织，还真能给职工办事。”近日，在青岛凯能锅炉公司上班40多天的王远东，到胶州市阜安街道办事处劳动保障中心，反映公司没跟他签劳动合同的问题，工作人员指点他回企业找劳动争议调解委即可，第二天公司就跟他签订了劳动合同。

包括凯能锅炉在内，目前胶州共有100多家企业建立了劳动争议调解委员会。这是胶州创新劳动争议办案的新举措，以期实现“矛盾不出门、纠纷不出厂”，将劳动争议解决在企业内部，化解在萌芽状态。

本着“重在预防、重在基层、重在调解、重在源头”的原则，各级调解组织超前预防和化解各类劳动争议。去年胶州在阜安街道试点建立企业劳动争议调解委，进一步延伸调解链条，将劳动争议处理关口再前置，重心再下移，有效维护了职工合法权益。

据阜安街道劳动保障中心主任张志礼介绍，企业劳动争议调解委，一般由3名至5名三方代表组成，企业代表1人至2人，工会代表1人，职工代表1人至2人。调解委成员要接受业务培训，参加青岛市组织的考试获得资格证书后上岗。

“劳动争议和劳动纠纷很大程度上是因为员工和企业行政方缺乏沟通，建立调解委让工人有了诉说的地方，能够维护自己的权益，企业也能更好地完善内部管理。而且，这些调解组织也将成为企业宣传劳动保障法律法规及政策的重要平台。”韩资企业、青岛凯来新厨具公司职工李海霞认为。

“通过调解，一般员工都能留下来安心工作。”青岛雄虎鞋业有限公司调解员张利中说，以往职工有问题不愿意或者不想找企业反映，现在有劳动争议的职工首先会找调解组织来帮忙。