开栏的话

工会组织亮牌子，工会主席亮身份；落实工会会员知情权、参与权、选举权、监督权，是贯彻落实党的十八大和习近平总书记“4·28”重要讲话精神的具体体现，是加强基层工会组织凝聚力建设的重要举措，是全心全意依靠会员群众办工会的本质要求，是完成工会各项任务的重要保证。

为进一步推动这项工作深入开展，本报从今天起推出《深化“双亮”落实“四权” 增强工会凝聚力》专栏，介绍部分地区和企业的生动实践和成功经验。敬请关注。

本报讯 （记者赵翔）工会主席手机号码印在厂报上，全体工会干部的照片和手机号码贴在醒目位置，改制方案和职工安置方案经职代会表决……江西方大特钢科技股份有限公司工会维护职工权益敢亮担当，让因企业改制而担心前途的职工们“打开天窗说亮话”，明明白白地维护自身权益。公司不仅平稳度过改制期，还从行业垫底的劣势中迅速冲到了全国钢铁企业前列。

2009年12月，江西省决定对原南昌钢铁公司实施战略性改制重组。为维护职工合法权益，公司工会全方位参与到改制过程中，尤其对资产评估、改制方案、职工身份置换、经济补偿金的标准等高度关注。对职工关心的改制重组、生产生活等问题，及时向职工公开。

不仅如此，公司工会还坚持以职代会制度为抓手，落实职工的知情权、参与权、选举权和监督权。在公司十六届三次职工代表大会上，职工代表对《公司改制重组方案》及《职工安置方案》进行投票表决，分别以100%和99.32%的赞成票通过了两个方案。

为及时回应职工的利益诉求，改制后，公司工会改变过去只公布领导办公电话的做法，工会主席将自己的手机号码公布在厂报上。这张报纸发放到每个班组、每个职工家庭，职工或家属如果有意见、建议，随时可以拨打电话。同时，公司工会和基层工会都在办公地点醒目位置张贴全体工会干部的照片，明确岗位职责，公布手机号码。工会还要求各二级单位对员工做好家访谈心工作，每月上报家访谈心报表。家访谈心率做到100%。

为保证改制后职工队伍稳定，工会在每年定期召开职工代表大会暨工会会员代表大会的基础上，工会和职工代表还参与各单位奖金考评会、经济活动分析会等，并推行会员代表视察监督制度，对企业用工制度、职工安全卫生保障、职工社会保障等方面实施监督。

知情权、参与权、选举权和监督权“四权”的落实不仅给职工吃了“定心丸”，让企业平稳度过了改制期，还激发了职工生产的积极性。如今，方大特钢公司已从改制前行业垫底的劣势中冲到了全国钢铁企业前列，年产钢300万吨，拥有员工8000余人。该企业成为江西省国企改革的成功范例，2011年，荣获江西省和谐劳动关系企业称号。