天津宝坻区曾经和很多沿海发达地区一样，企业“缺工和缺岗并存”，一方面，技工尤其是高级技工严重短缺；另一方面，大量缺乏劳动技能的外来工却求职无门。甚至出现一家国外著名机械制造业厂商落户宝坻，不久后提出了撤资的现象。

技能人才成为制约区域发展的瓶颈。

日前，记者发现，通过“持之以恒”职工技能大赛，宝坻区一批又一批技能工人借助党委、政府和工会为其搭建的竞技平台，既提升了个人的一技之长，又以榜样的力量激励着更多职工跨入“蓝领精英”行列。

该区总主席郭慧学说，从2008年开始，天津宝坻区总工会牵头党政相关部门，以深化劳动竞赛、技术比武、培养和储备技术人才为主线，按照“一年一赛、一赛一年”的创新思路，连续举办5届职业技能大赛，共吸引1120个次单位、2.8万人次选手参赛，职工技能大赛规模一年比一年大，人数一年比一年多。

“5十x”形式整合组织力量

几年前，随着一批大项目、好项目纷纷落户宝坻，外来务工人员逐渐形成企业用工的主体，当地企业技术技能型工人人才严重缺乏的现状，成为了宝坻实施“工业强区”发展战略最大的“瓶颈”。

如何破解这一难题？通过举办职业技能大赛，搭建起一个集技能比武、技术培训、技术升级于一体的活动平台，引导人们转变就业观念、激发年轻人学技术、练本领的热情，从而促进职工素质全面提升。区委分管领导与区总工会进行认真研究得出这样的思路。

为使比赛能够持久，并且取得实效，区内迅速成立了宝坻区职业技能大赛组委会和领导机构，核心成员单位为区总工会、区人社局、区教育局、团区委和区妇联，“职工技能大赛”活动领导小组，总负责人是区委副书记、副区长和区总工会主席担任副组长，区财政专门拨出30万元用于大赛。组织机构和资金的落实，为职业技能大赛的开展提供了前期保证。

区委、区政府还明晰了层层开展，上下联动，培训与比赛相结合，攻关和克难相统一等任务，由此，拉开了全区由区委直接领导、政府大力扶助、各部门和行业全力参与、工会搭台唱主角的职工技能大赛热潮。

2008年的首届职业技能大赛，区总工会、区人社局、区教育局、团区委和区妇联作为核心成员，每家负责两个项目，参赛项目既有面向服装、机加工等传统行业，也有数控技术、加工操作中心等高端产业。

大赛也吸引了全区各部门、各行业以及企业、职工的目光。第二届大赛还没开始，区建委、卫生、金融等部门便带着项目找上了门，大赛组委会当即决定，扩大项目范围，使每届项目不断更新。到了第三届大赛，农业部门也找上了门，要求将蔬菜秧苗嫁接技术、甜瓜高产技术等项目纳入比赛。

就这样，宝坻区职业技能大赛从首届的10个项目7个工种，发展到目前的20个项目12个工种；其中既有面向服装、机加工、建筑等传统行业，也有数控技术、机械制造、新能源新材料等高端产业；既有引导就业创业的农技工、家政服务项目，也有机关单位提高办公效能的项目。大赛不设门槛，社会人员、农民工、学校毕业生均可报名参赛。比赛场地由原来上门去找着做工作，到现在企业和村镇主动上门“抢”。

为使大赛更有吸引力，全区上下建立了长效激励机制。对职工技能大赛各个工种第一名分别授予“宝坻区职业技术标兵”、“宝坻区职业技术能手”荣誉称号，并授予第一名为“宝坻区‘五一’劳动奖章”先进个人，推荐参评“天津市‘五一’劳动奖章，同时给予物质奖励。对支持组织职工参加技能大赛和技能培训的企业，设立金牌推荐奖，极大地调动了企业的参赛热情。

增强企业持续发展动力

走进天津胜利集团服装有限公司，车间里一派繁忙景象，企业总经理王希芹说：“我们企业是大赛的受益者。这几年，通过大赛锻炼了我们的职工，参赛选手都成了公司的技术核心人才。过去有了技术或质量要求偏高的活儿，我这儿由于没有高水平的打版人才，或是不敢接，或接了不挣钱。现在我把订单接下来，什么活儿都不发愁，这些技术人员先试做，完成工时、工艺等方面的测定，然后顺利地把活儿推上生产线。所以每次大赛我都会在现场为参赛职工加油、鼓劲，回来后还给物质鼓励和量才使用及提级。”她介绍说，“大赛带动了整个行业职工的学习热情，不仅提高了职工乃至整个行业的技术水平，也让职工在个人职业规划中找到了位置、树立了信心，这对企业发展非常重要。”据悉，目前在宝坻尝到职工技能大赛带来“甜头”的企业已比比皆是。

技能大赛比的是职工技能，背后是创新技术实力的竞争，宝坻区一些参赛企业以大赛为契机，因势利导，组织获胜选手对职工进行传、帮、带，促进了职工整体素质的提升。宝洪源公司一位职工比赛获奖后，公司不仅给他提职提薪，还在全公司掀起了学技术、钻业务、练本领的热潮，先后举办各种技术培训班40余期，培训员工1200人次，252人取得了初、中、高级职业资格证书，技术工种职工持证率达到了100%。胜利集团职工张淑敏获得服装缝纫项目比赛状元后，在公司领导的支持下，大胆改进服装制作工艺并在车间推广，使企业生产效率提升20%。

为什么企业如此支持职工提高技能？宝坻一家企业老总在接受记者采访时说，职工技能大赛意义重大，当前企业竞争激烈，如何降低成本、提高经济效益十分关键，而这些都要通过工人的优化操作来实现，这就需要工人有很高的操作技能，因此企业十分欢迎以技能竞赛的形式提高职工的操作水平。“这不是做秀，而是迫在眉睫”通过比赛确实能够提高职工的技能水平。”

蓝领精英队伍加快形成

在天津宝坻区，职业技能竞赛已成为职工岗位成才的“直通车”。大赛的成功举办，使“知识改变命运，技能成就梦想”的理念深入到了广大职工的心中。

“是技能大赛造就了我！”获得服装缝纫组第一名的王文娟是宝坻职工技能大赛最突出的受益者之一，在未参加大赛前，她还只是一名普通缝纫工，但通过参与“技术练兵比武”的大赛，很短的时间就连跨“两大步”直接晋升为技师。正是技能大赛使王文娟完成了一个从“体力型劳动者”到“智慧型劳动者”的华丽转身。

张淑敏曾是第二届大赛服装缝纫组的第一名，取得了服装制作专业技术人员中级职业资格证书。在她的带动下，全厂90%的职工都取得了服装制作初级资格证书。

林强是天津宝洪源机械制造有限公司一名普通职工，在参加第一届大赛时取得电焊组第一名的好成绩。大赛后，由于公司35%的业务转为生产船舶配件，很多大型的配件焊接难度很高。为了增强自己的理论水平和掌握多种焊接技术，林强从图书馆借来有关焊接技术的参考书苦读，遇到不明白的地方就记录下来，及时找“老师”请教。在不断总结和提高中，林强成为企业为数不多的“全能焊将”。

如今，宝坻区职工职业技能大赛五届共吸引了1120个单位、2.8万人次选手参赛，先后有104名选手取得了中高级职业资格证书，465名选手取得了初级职业资格证书；83人次获得“宝坻区职业技能标兵”和区级“五一”劳动奖章、508人次获得“宝坻区职业技术能手”。