■新闻事件

7月1日，在陕西咸阳宝石钢管钢绳有限公司庆祝建党九十二周年歌咏比赛上，该公司钢管机械分公司40多名员工受邀表演了精彩的广场舞，受到现场上千名员工热捧。

这与他们三个月前的遭遇迥然不同。

今年4月份，根据公司统一安排，钢管机械分公司开始利用每天上班前十分钟，组织员工做广播体操。可时间不长，就有员工反映，光做广播体操，时间太短，难以真正达到锻炼身体的目的，不如跳广场舞，时间可长可短，既能锻炼身体，还能愉悦心情，是目前风靡全国，深受大众欢迎和喜爱的全民健身活动。

针对员工的建议，该分公司党支部经过商议，决定在原来做广播体操的基础上，再跳三四十分钟广场舞。

此决定一出，立即在员工中引起热议。赞成者有之，反对者亦有之。赞成者认为，跳跳广场舞，有利于员工身体健康和培养员工乐观向上的生活及工作态度，有百利而无一害。

反对者则认为，企业的主要任务是搞好生产经营和发展，努力把发展成果惠及给每名员工。而今年以来，由于市场形势发生变化，分公司主导产品抽油泵订货不足，生产经营压力加大。在这种情况下，分公司组织员工大跳广场舞，显得格格不入，有不务正业之嫌。

而且，员工个人家庭情况不同、兴趣爱好不同，要求员工每天提前近一个小时到公司来跳广场舞，有些强人之难，显得不太现实。

对于员工的议论，该分公司党支部通过会议、谈心等形式，有针对性地做好员工的宣传解释工作。谈到，目前，分公司生产经营确实遇到了较大困难，无论是公司领导还是员工，都感到压力很大。对此，我们一方面要采取措施，开拓市场，增加订货，提高经济效益和员工收入；另一方面，要教育和引导员工树立积极乐观、健康向上的人生态度，倡导快乐工作、快乐生活的理念，正确面对困难，勇敢克服困难，做工作和生活中的强者。组织员工跳广场舞，就是要缓解员工工作压力，强健体魄，愉悦心情，更加自信快乐地投入到工作中去。

同时，研究后决定，员工可以根据个人实际情况，自行决定是否参加跳广场舞，不作统一规定。

随后，该分公司邀请专业舞蹈老师，为员工教练广场舞。

如今，每天早晨7点钟，就有员工陆续赶到公司，随着富有强烈节奏感的音乐节拍，翩翩起舞，其乐融融。他们组织的这一活动，不仅得到了本单位员工的积极响应，还吸引了兄弟单位的员工加入其中。目前，跳广场舞最多时有五六十人。

员工高雅红兴奋地谈道：“现在每天早晨跳广场舞，已成为我生活中的必修课，同时也是每天工作的前奏曲，觉得工作和生活变得越来越有滋有味了。”

（王毛键）

■编辑点评

●晓 燕

锻造快乐的气质

企业能用钱买到员工的时间，用钱买到劳动。但不一定能买到员工的工作热情，不一定能买到员工对事业的追求。而优秀的企业，总能用一种心理上的无形契约，弥补制度上的不足。

有调查显示，员工不快乐的企业，多数止步不前甚至后退，而那些环境宽松的企业则常常蓬勃发展。员工的快乐指数是与企业的发展成正比的，员工快乐指数越高，企业越有活力。

在竞争激烈的当下，上到领导，下到员工，都面临不同的身心压力，很多人处于“亚健康”状态，甚至是带病工作，成为不快乐的“企业人”。有调查显示，在几大导致生活不快乐的原因中，比如疾病、感情受挫、失去亲人、工作等，绝大部分人选择的是“工作”。可以看出，工作给职场人带来的并不是快乐。

追求快乐是人的天性，企业中，最符合人性的文化才是最重要的。做企业，不仅要生产令人快乐的产品，还要生产令人快乐的文化，这才是基业长青的根本。

美国科学家研究发现，人的大脑在放松状态下记忆水平最高；社会学家研究发现，快乐最有生产力。可见，“快乐”是一种态度，更是一种能力。企业的最高目标应该是实现快乐工作，回归真正的以人为本。要“快乐工作，与企业共同成长”，就要统一价值理念，用文化来凝聚员工。

跳广场舞还是健美操不是问题的关键，重点在于，企业要主动锻造快乐的气质，多关注员工的诉求，鼓励他们在经营困难的情况下，也不要灰心丧气，失去快乐的本领。