本报讯 （记者邹明强 通讯员王德海　刘艳玲 周士龙）企业开展工资集体协商成效如何？有哪些需要整改规范？近日，湖北省襄阳市协调劳动关系三方把话语权交由万家企业百万职工，实施面对面、背靠背评判。从即日起，他们将用3个多月时间，在全市范围内开展工资集体协商工作“回头看”评议。

此次评议按照“上下联动、分级负责、统一实施”的原则，由市、县（市）区协调劳动关系三方分级负责，采取工作组评议与企业自评相结合，听取企业行政关于支持和落实工资集体协商工作情况报告、看企业工资集体协商资料（台账）、与职工（会员）群众座谈、问卷调查、评议打分等方法进行。参加评议的人员以企业一线职工（会员）为主体，同时吸收企业部分中层管理和技术人员参加。评议的内容主要是企业近3年来的工资集体协商机制建设、程序规范、内容落实等情况。

评议活动结束后，市协调劳动关系三方将根据测评结果，对职工满意度达到85%以上的企业，进行通报表彰，并优先推荐参加各项创先争优活动；对职工满意度不足60%或不满意度达到50%以上的企业，下达整改意见通知书，要求限期整改规范，企业当年不得评为劳动关系和谐企业、五一劳动奖状等荣誉称号，并建议同级党委、政府取消该企业及其负责人各项评先资格。