武汉市有2000多所学校，10万名教职工。多年来，在市委教育工委和市教育局的支持下，市教育工会坚持以教师为本、以服务为本，积极为广大教职工创建起一个温馨的“职工之家”。

给予教职工“家”的温暖

2009年的一天，在武汉市一家医院体检大厅内，一位中年教师紧紧拉着市教育工会主席的手激动地说：“感谢教育工会，是你们挽救了我的生命，也拯救了我的家庭。”他就是黄陂区四黄中学的刘业运老师，当天他是从讲台上被“强拉”着到医院体检的。体检的结果为患有严重的心脏病，随时有猝死的可能，医生建议立即住院治疗，进行搭桥手术。手术后他健康地站在了讲台上。

9年前，为了保障教职工的健康，武汉市教育工会建立了为每名教职工每两年进行一次体检的制度。为保证这一制度的落实，市教育工会在教育主管部门的支持下，积极争取财政拨款和社会资助，全市各区每年用于教师体检的总经费约1000万元，而教师、学校不用出一分钱。市教育工会还开展了教师节、春节走访慰问活动，坚持“进千家门，暖万颗心”，开展送温暖和扶贫帮困活动。参与教师住院互助制度，教师每3年交纳100元的互助金，住院治疗时可报销医疗费用的70%。参与癌症保险和女教师防癌保险制度，对患者可给予1万元的一次性补助。同时，市、区两级教育工会还建立了特困教师档案，对全市因病致贫的230多名教师进行重点关注和帮扶。

维护教职工合法权益

2010年，武汉市一所小学实行绩效工资改革时曾发生这样一幕：该校教代会在审议校长提出的绩效工资实施方案时大多数代表表示反对，问题的焦点是行政领导和管理人员的分配系数过高，未能体现向一线教师倾斜的政策。直到预定的会期结束也未能获得共识，教代会代表与校行政形成了严重的僵持局面。会期只好延长，然而双方争执到次日凌晨三四点，此方案也未获通过。事后，在上级主管部门和工会的协调下，校行政接纳了代表的合理建议，对方案进行了修改，最终获得通过。

教代会制度和校务公开制度是学校民主管理的基本形式，也是“职工之家”履行维权职能的重要抓手。目前，武汉市学校教代会建会率、校务公开推行率为100%，实现了全覆盖。

实行劳动合同集体协商制度为主的相关劳动制度，是民办学校维权工作的重点。武汉市教育工会十分关注这一工作，并于2012年用半年时间对民办学校工会建会和工会维权工作进行了调研，提出了“坚持两个维护”（维护教职工合法权益、维护举办者的正当利益）和“调动两个积极性”（调动教师爱校建校的积极性、调动举办者民主管理的积极性），实现“双赢”的指导思想，加大维权工作力度，推进相关劳动制度的落实。目前，全市各区民办学校劳动合同集体协商制度的建制率平均为74%；劳动合同签订率平均为77%；劳动争议调解组织的建立率平均为65%；在教职工“五险一金”缴纳上，能全部交纳的约为20%，部分项目缴纳或实行保险补助的约占70%，两项合计约为90%，相关劳动制度的落实取得重大进展。

为教职工建功立业搭建舞台

由武汉市教育工会承办的每两年一届的“武汉市教师五项技能竞赛”，从1994年开始，已举办了13届。此项赛事是为广大中青年教师展示风采搭建的大舞台，深受各级党政领导重视和广大中青年教师欢迎。每届均有3万名教师参加，是一次群众性的大学习、大练兵、大比武活动。

在“双创”劳动竞赛中另一品牌项目是“示范岗”创建活动，该项竞赛活动立足于基层、立足于岗位，组织发动全市广大教职工，广泛开展“教书育人示范岗”和“巾帼文明示范岗”创建活动，每年教师节都定期对100个优秀“示范岗”进行表彰。目前，全市共创建各类示范岗2000余个，一大批教职工在“双创”劳动竞赛中脱颖而出。其中3名教师荣获全国五一劳动奖章，8名教师荣获省劳动模范或省五一劳动奖章，32名教师荣获市劳动模范，45名教师荣获市五一劳动奖章，还有14名女教师荣获市“三八红旗手”称号，他们为武汉市教育的改革发展作出了自己的贡献。