本报讯 （记者张翀 通讯员邵世雄 皮明杰）7月3日，在湖北省黄石市下陆区餐饮行业工资集体协商现场，有几个人特别引人注目，他们就是下陆区总工会职工维权律师团的执业律师，受工会委托，全程指导并监督此次工资集体协商。

“律师作为第三方代理人，参与并监督工资集体协商，不仅破解了工资集体协商中工会干部、职工代表‘不敢谈、不会谈、不愿谈’的难题，而且进一步保证了协商的合法性和规范性，增强了专项集体合同的法律效力。” 黄石市下陆区总工会党组书记、常务副主席曹跃林说。

2012年2月，下陆区总与湖北师范学院合作，组建了一支职工维权律师团。在今年的下陆区餐饮行业工资集体协商中，区总请律师团全程参与，指导并监督协商。

维权律师团首先制作发放了600份调查问卷，对下陆区餐饮行业厨师等5个岗位的劳动环境进行了深入调研，形成了《关于下陆区餐饮行业各岗位工资现状及协商对策的报告》，在此基础上，指导职工方代表依法依规开展谈判。在协商前期，律师团建议职工方把最低工资标准作为协商重点，并将年度行业工资的调整幅度、工作服、午餐、住宿、体检等5项职工福利纳入协商范围。

协商中，律师团充分运用掌握的劳动法律法规政策，指导职工方代表争取合法权益。比如，职工方提出“应免费提供住宿”，企业方不同意。经律师团据理力争，企业方同意“为交通不便的职工提供住宿，住宿水电费双方各负担一半”。在协商职工体检一项时，企业方原先只同意“每年给一线操作员工（厨师）免费体检一次”，后经律师团从食品卫生、疾病防控等法律法规政策方面旁征博引，企业方同意将服务员、传菜员、打荷员等也列入免费体检范围。双方经过充分协商，形成专项集体合同，确定下陆区餐饮行业2013年职工年度平均收入年增长幅度不低于5%，并约定了厨师等5个岗位最低工资标准。

协商结束后，律师团在现场形成的《会谈记录》和《协商纪要》上签字。根据下陆区法院规定，律师团参与的《协商纪要》及《劳动纠纷调解协议》，可免费直接送区法院进行司法确认，形成法律效力；今后发生劳动争议诉讼案件，可实现诉调对接，按照简易程序受理。此举极大地缩短了职工维权程序。