本报讯 （记者王伟 通讯员王照龙 王纲）让工资集体协商指导员有专门的地方议事，让职工维护劳动报酬权益有专门的地方倾诉，江苏省镇江市丹徒区在11个乡镇全部建立了工资集体协商指导室，靠近服务，集中力量为职工维护劳动报酬权。

倪晓东是辛丰镇一家建筑企业的技术工人，在企业已经干了12年。今年3月，他抱着试试看的态度，来到镇里的工资协商指导工作室反映，企业工资标准多年不调整，职工之间干多干少都一个样。工作室人员专门到企业调查，指导企业以技能等级定工资标准，建立了向一线技术岗位倾斜的工资制度，调动了职工的积极性，企业也从中得到收益。

“每一份工资协议到期前1个月，我们都会电话联系、上门服务，督促、指导基层工会选举协商代表、收集协商信息、确定工资增幅。到目前为止，我们镇从没发生一起工资协商超期签订或不签订的问题。”指着墙上的协商分布图和一张进度表，高桥镇工资协商指导工作室的周小弟告诉记者，今年4月份建立了工资协商指导工作室后，他们在裘皮行业工资协商的基础上，又在32家独立建会的裘皮生产企业开展了二次协商，各个工种单价均比行业协商的标准高出不少。“企业推行员工福利套餐和工龄工资后，原来的行业内部挖人现象基本没有了。”

指导室的7名指导员都有专门的跟踪任务，哪家企业不履行工资协商约定，行业内部都会进行通报。今年初，有1家小企业老板欠债跑了，工作室第一时间跟踪到信息，用了4个月的时间，帮21名职工追回48万元欠薪。

截至目前，丹徒区建会企业建立工资集体协商制度443家，达到应建数98.4%；村（社区）开展区域性工资集体协商78家，覆盖企业1362家，覆盖率达到100%；在6个行业开展了行业工资集体协商，覆盖企业875家。