7月5日，在江苏省赣榆县合力服装公司上班的刘女士高兴地从公司领到了1950元工资，这是该公司今年工资协商后发的第4个月的工资，平均每人每月比协商前增加了200元。

这个成立于2004年的服装公司，有580名职工，主要产品是裤子和夹克衫，以销定产，出口欧美。今年春节后，受国际市场影响，生产不景气，职工工资上涨慢，不少职工打算“跳槽”。

“这可怎么办呀？”公司吴经理犯了愁，找公司工会主席商量。

工会主席请来班组长和部分职工，详细了解他们的诉求。发现职工要离开的主要原因是听说因为经济效益不好，老板今年不打算涨工资。同时，工会也了解到，大多数职工都是本乡本土的，在家打工“离土不离乡”，既有收入，又能照顾老人和孩子，只要工资在原有基础上有所提高，就不打算离开。

吴经理得知职工的想法后，心里有了底，决定接受工会的建议，开展工资协商。

经过要约和准备，实质性协商于3月10日进行。工会代表职工提出工资增幅为15%，企业方提出增幅10%。经过双方代表三轮协商，确定职工工资增幅为12%，全年收入达到2.2万元左右，一线工人的月薪平均达到2000元。另外，公司及时足额为职工缴纳养老保险。

这次协商，让企业行政方和职工双方都很满意。不少准备离开的职工都停下了脚步。

公司工会抓住这一时机，提出开展“抱团取暖,合力发展”的劳动竞赛和合理化建议活动，得到全体职工的响应。职工们向企业提出了有关生产管理、技术革新、节能等方面的12条建议，大部分得到企业采纳。

4个月来，企业的生产经营红红火火。公司所有重大事项都征求职工意见，并接受职工代表的评议和监督，目前公司已申报省级劳动关系和谐企业。