本报讯 （记者钱培坚 通讯员杜琴）日前，记者在上海黄浦区创建活动推进大会上获悉，随着“创建劳动关系和谐企业活动”的普及率迅速提升，该区“和谐体系”中的两大指标呈现一升一降的良好态势，即集体协商力保一线职工收入稳定增长，和谐劳动关系促使劳动争议案件同比大幅下降。

据该区总工会调查显示，去年该区属企业在岗职工工资收入增幅11.5%，环卫系统一线职工收入增幅12%。与此同时，劳动争议数量下降，去年，该区劳动仲裁案件数量同比下降20%，区法院劳动争议案件受理数同比下降23%。

该区总工会主席徐少伯介绍说，黄浦区开展创建劳动关系和谐企业活动注重机制建设。在区级层面，加强劳动关系三方机制建设，建立区劳动关系协调联席会议制度。同时，区总工会推动将工资集体协商工作列入区“十二五”规划，并使之成为当年政府的实事项目，并推动区委、区政府于去年9月制订下发《黄浦区深入开展创建劳动关系和谐企业活动的行动计划（2012～2015年）》。在街道层面，推动10个街道社区建立街道企业联合分会和劳动关系三方协调机制；10个街道社区建立了劳动争议调解工作室。在其他层面，推动建立多边和双边联系制度，比如与人大、政协沟通，与企业沟通等。与此同时，在区创建活动领导小组指导下，还建立起劳动关系预警机制，劳动关系矛盾化解机制和社会资源联动机制等。

截至2月底，该区已有1530家企业参与创建活动，经初审合格，584家推荐申报达标企业，123家推荐申报示范单位。区总预计今年将有2000家参与创建劳动关系和谐企业活动，其中国有集体企业参与面达90%，规模以上非公企业达70%。