河南油田

“三必慰问”拉近干群距离

本报讯 为实打实给一线职工群众办实事，进一步拉近干群距离，提升队伍夺油士气，河南油田采油一厂江河油矿建立“三必慰问”制度，即，职工伤病必探，红白喜事必到，遇到困难必帮。

该矿在推行“三必慰问”制度中，严格要求基层党政正职干部24小时开通手机，真心实意为职工排忧解难，让一线职工普遍感到了组织的温暖和关心。一年多来，该矿先后接到求援电话104个，帮助解决较大困难53个，据了解，该矿还要把实打实帮扶的方向扩大到协解职工、退休职工、单亲家庭、伤残家庭等困难弱势群体，全力营造“和谐油矿之家”的良好氛围，为加快夺油上产步伐及各项生产任务完成奠定了基础。(王秉)

韶钢集团

党员读书提素

本报讯 为进一步提高公司党员的思想政治水平和能力素质，大力推进学习型党组织、学习型企业、高素质员工队伍建设，广东韶钢集团党委日前在全体党员、党员发展对象、入党积极分子中组织开展“登高增能，快乐阅读”主题读书活动。

主题读书活动要求各单位党组织围绕本单位生产建设中心任务，立足党员能力素质提升，结合党员本人的职业生涯设计和绩效评价，根据党员的岗位类别进行分类组织读书，使广大党员有针对性地丰富知识、提升境界、提高素质、增强能力。各单位党组织要组织党员积极撰写读书笔记或心得体会，根据单位工作特点和党员读书进度，采用座谈会、支部讨论等形式，适时组织交流活动，让广大党员在学习交流中集思广益、共同进步。（陈立新）

齐齐哈尔工务段

管理健康为职工“加油”

本报讯 （通讯员罗英正 记者张世光）近年来，哈尔滨铁路局齐齐哈尔工务段不断加强对职工的健康“管理”，使职工感到单位的关怀，优化职工工作动机和意愿，提升其努力程度，提高工作效率。

针对职工常年在线路上摸爬滚打，特别是夏季，施工多、工作量大，在外住宿，工作不规律，气温变化大，职工易发生心脑血管疾病的实际，该段与齐齐哈尔市第三附属医院沟通联系，为1269名一线干部职工进行了血常规、B超、心电图等全项目的身体检查，做到小病早发现早医治。对地处大兴安岭深处的巴林、扎兰屯等车间职工，野外作业极易受“草爬子”（硬蜱）咬伤，诱发森林脑炎的情况，积极与当地疾控中心联系，为100多名职工接种森林脑炎疫苗。

中建集团

提升企业文化软实力

本报讯 日前，以“融创未来”为主题的中国建筑集团企业文化知识竞赛总决赛在北京圆满落幕。中国建筑旗下26家子企业参加了本次竞赛活动。决赛现场气氛热烈，高潮迭起。台上选手竞争激烈，台下观众踊跃参与，充满朝气和热情。

作为世界500强前100强企业，中建集团的营业额位居行业首位，高速发展的同时，中建将企业文化建设作为新时期的工作重点，着力提升企业科学发展的软实力，在组建30年之际，中建发布以“中建信条”为核心的企业文化体系，并通过职工喜闻乐见的方式，以现场知识抢答的方式，传播强化企业历史，取得的成绩以及未来发展的前景，增强凝聚力。（胡军）

武汉电务段

严把党员发展质量关

本报讯 为确保党员先锋模范作用得到切实发挥，今年以来，武汉电务段党委以提高党员素质为抓手，从源头上对党员素质进行严格把关，即严把程序关、严把预审关、严把表现关，确保党员发展质量过硬。

严把程序关，制定“六不发展”和“三不审批”制度。要求没有经过一年以上考察的不发展，培训考试不合格的不发展，28岁以下青年没有经过团委“推优”的不发展，没有经过政审的不发展，没有征求党内外群众意见的不发展，没有经过公示的不发展。没有经组织谈话的不审批，入党手续资料不全的不审批，有可疑问题没有调查清楚的不审批；严把预审关，加大审查力度；严把表现关，把入党动机是否端正、理想信念是否坚定、完成任务是否出色、遵章守纪是否自觉、模范作用发挥是否突出作为对发展对象考察的重点。（宋伟卿）