【案例】：

小张是某不锈钢制品有限公司的一名普通员工。公司内部有个规定，凡是离开工厂都要接受保安的搜身检查，以保证车间生产的产品不被员工偷偷带出厂区。

起初是用仪器检测，后来公司觉得仪器也不可靠，在仪器检测后还要由保安再搜身。公司成立几年来，一直实行。职工们大都感到难以接受，但为了证明自己的清白，大家都忍气吞声，不敢反对公司的做法，这该怎么办呢？

【以案说法】：

用人单位制定规章制度，对自己员工的行为进行规范，是用人单位行使自主管理权的行为，但该行为须以不违法为前提。我国《宪法》明文规定，禁止非法搜查公民的身体。因此，作为用人单位是没有搜查权的，其搜查劳动者身体的行为是法律所明文禁止的。在我国,只有法律明确授权的相关部门才拥有搜查权，通常也就是指公安机关和检察机关,其他任何没有法律授权的机关、团体和个人均无权搜查。

【教您几招】：

在现实生活中，类似上述案例的情况很多，例如超市保安搜查劳动者或者顾客的身体，企业因失窃而强行搜查劳动者身体甚至是住所等等。这种行为，不但有辱劳动者的人格尊严，还侵犯了劳动者的隐私权。一般的劳动者为了证明自己的清白，也就忍气吞声了，不敢和用人单位顶撞。尽管不是十分情愿，大多数劳动者也就默默地接受了，更没有劳动者敢于出面抗议这一明显的违法行为。劳动者怎么才既能维护自己的合法权利，又不至于“有失颜面”呢？

及时报案。当用人单位强行搜身时，劳动者应当冷静沟通并及时报案，让公安机关出面来制止用人单位的违法行为。这样，可以避免因您不愿意被搜身而与用人单位争吵。匿名举报。如果用人单位的搜身行为已经制度化，是一个常态行为，那么劳动者可以选择匿名举报的方式，要求相关行政管理机关来查处。这里的行政管理机关主要指的是劳动行政管理部门的相关机构，如劳动监察大队等。联名抗议。如果用人单位对劳动者进行集体搜身，不愿意搜身的劳动者进行联名抗议也是一个可以选择的方法。诉讼索赔。这是一个既可以达到让用人单位停止违法行为，又能保全名声的办法。如果您是单独被用人单位搜身，强烈建议您选择这个办法。（赵剑影整理）