5月31日16时许，陕西省南郑县职教中心工会公开直选到了最后揭晓时刻。

主持人一声清嗓，人群忽然安静，200多双眼睛齐刷刷投过去。当主持人宣布：“古祥升当选工会主席，张仕宇当选经审委主任……”时，掌声响起。

古祥升走上台鞠躬致谢：“一定为大家说话、办事，当好贴心人、代言人，请大家看我今后的行动。”

“很受感染，很受启发。”一直在台下观摩的县委书记李宏杰告诉记者：“这是一个扩大基层民主的好办法。”

直选方案和选举办法五易其稿

2012年底，南郑县总工会主席王国宏接到省总工会的一项“任务”：“能不能在基层工会主席直选上做些探索？”

王国宏很快向南郑县委常委、组织部长马咏梅做了汇报。对工会工作相当熟悉、一直给予支持的马咏梅，当即表态同意。

南郑县总工会随即开展调研、选点、制订方案。作为直选成败的关键，制订好直选方案和选举办法是核心工作。

以前，南郑县委公推乡镇领导曾有一套做法，其特点是候选人“组织推荐、群众推选”。而此次直选，县委、工会都希望再加上“自荐”。他们又参考了其他工会的有关直选方法，反复讨论。“一是要符合《工会法》，二是要符合基层工会的选举条例和办法，三是体现公开、公平、民主。”县总工会副主席刘昱村说。

直选方案初稿出来，先送到马咏梅案头。她召集干部科、组织科和县总工会的干部逐条讨论，五易其稿。马咏梅说：“方案首先要符合组织程序，体现会员意愿；其次要把年龄、知识结构、对工会了解的合适人选出来；再一个，选出的人能够更好地发挥出基层工会组织的作用。”

县总工会初步考虑选取1个事业单位工会、2个企业工会试点。此时，正逢县职教中心工会要换届，王国宏找到县教体局长，得到全力支持。企业工会中，比较成熟的是大河坎水厂工会，工会内部民主基础好，党委书记曾当过工会主席，其上级住建局也支持。

4月上旬，正式方案下发各单位。5月8日，职教中心、大河坎水厂工会公告直选方案、选举办法，并召开全体会员大会，动员会员积极参加自荐候选人。5月16日，自荐报名，职教中心工会报名15人，水厂工会报名11人。次日，公示自荐名单。

像高考一样的笔试

此次直选，两家单位工会将分别选出主席、经审委主任、女工主任各1名，委员2名。

5月24日9时至11时，公开直选的第一步——笔试，在职教中心举行。职教中心、水厂工会的26位自荐会员展开了第一轮竞争。

试题被分为两个部分：工会基础知识占40%，由县总工会出题；业务知识占60%，由教育工会、住建工会分别出题。

这是一场严肃度不亚于高考的笔试：设有考务办公室，确定了主考人、监考人、督查人；考员持准考证、身份证进场，还要接受检查，不许将手机、包等物品带入；试卷入场先展示铅封，开启过程全程录像；考试结束，试卷密封后装入档案袋，全程录像。

13时，集中阅卷。15时，阅卷结束。在全程录像的监控下，拆开卷头密封的名字，登记分数。之后，试卷密封存档。

17时，公布考试成绩——由高到低，报名竞选主席、经审委主任、女工主任的前两名、报名工会委员的前4名，自然成为竞选人。

表面上一切平静，实际上竞争激烈。一位报名参选工会主席的会员，笔试成绩排名第三，与第二名仅差0.5分，未能成为竞选人。“他来找我，我把规则、评卷过程等详细介绍，并告诉他可以启动查卷程序。”刘昱村说。最后，这位会员选择了信任笔试结果。

（小标题）10个“5分钟”10个焦点

随后的演讲竞选，是整个公开直选过程中的高潮。

当天，陕西省总工会副主席张仲茜特地从西安赶过来。而早在两天前，县委书记李宏杰就表态：“一定参加！”

5月31日14时30分，南郑县职教中心会员走进会场惊奇地发现，台下设了一个“组织席”：陕西省总工会、汉中市总工会、南郑县委领导就坐在会员中间，面前连名字都没有，会议开始后也没有介绍领导。

包括门卫在内，职教中心应到180名会员，实到166位，其余出差、请假的14位全部委托了投票人。

台下中间最前两排，坐着当天的主角——10位竞选人。

主持人提醒，演讲不能超过5分钟。古祥升第一个上台：“我的演讲题目是《要干就干好不让大家失望》，假如我当选工会主席……”他的题目和一连串的“假如”，赢得了两次热烈掌声。

接着是竞选主席的黄自清：“如果大家给我这个机会，不说鞠躬尽瘁，我愿为老师们干一点实实在在的事。”也赢得了真诚的掌声。

台下，没有人“开小会”，没有人玩手机，没有人打瞌睡……

演讲结束，职工开始投票。记者注意到，人人用手或其他东西挡着，划好后又对折或反扣在桌上。

10分钟后，人们再次入座。随后主持人宣布5位最高得票人（均过半数）分别当选，掌声在会场回荡。

整个过程，共用时1小时48分。

（小标题）理论上搞得清楚，实践上才放得开

基层工会主席直选，在全国并不鲜见，这次如何能做得更好？

从省总工会到市总工会再到县委，各方进行了反复讨论。最终大家认为：“直选的整个组织过程由县委把关，领导小组组长是县委领导；各单位党组织主持制订具体方案、具体组织实施；另外有个大前提，推荐一定要看群众基础。”

理论上搞得清楚，实践上才放得开。“在竞选人的确定上，组织上只负责资格审查，由会员推荐自荐；在选举中，只要按规定做，组织不会干预；选举结果现场公布，而后再报上级党组织、工会。”王国宏说。

正因为是一场“放得开”的选举，竞选显得更加“激烈”。计算机教师彭莹竞争工会委员，她怀着8个月的身孕参加演讲，虽然最终落选，但认真参与的劲头让很多人感动。

也因为是一场“放得开”的选举，会员特别看重自己的一票，无一弃权，认真选择，慎重投票。

还因为是一场“放得开”的选举，当选的理直气壮，落选的心服口服。落选的黄自清说：“服气，还会继续做好自己的工作，这次直选很公平、公开。”

6月4日，另一个试点单位——大河坎水厂工会的直选成功举行，效果、反响如出一辙。

不过，王国宏表现得很谨慎：“一年以后，我们要对当选工会主席公开测评，那时职工满意了，才能说成功。”