■新闻事件

不久前，即将完工的中铁七局集团四公司引江济汉项目部评选先进个人，经过民主投票，食堂炊事员唐舒林获得项目部唯一的“特殊贡献奖”。这是该项目部组建3年来授予个人分量最重的一项荣誉。

消息传出，一时在四公司引起员工热议。

据了解，炊事员唐舒林在引江济汉项目部没休息过一天，连续3个春节都在项目部度过。每顿都变着花样做多种主食和菜品，尽力满足众人的口味；每天起得最早，休息得最晚，日工作时间长达16个小时，从无怨言。他经常买回豇豆、黄瓜、白菜、萝卜，自制各种泡菜；还常常到野外采摘蒲公英、马齿苋、荠菜等野菜，为大家调剂口味，平衡膳食，增加营养。三年里，老唐为大家做了2500多顿饭，至今保持着“零投诉”，对项目部作出的贡献丝毫不亚于其他岗位的员工，完全有资格获得“特殊贡献奖”。

然而有人却不以为然。他们认为，工程施工企业以现场施工、工程技术、安全质量、绩效经营等管理为主，在生产一线工作，风吹日晒，霜打雨淋，十分辛苦。在评先晋级时，应该首先考虑在一线的工种和岗位，让他们得到激励和安慰；授予后勤服务岗位上的人员“特殊贡献奖”不太合适。

听到员工们的议论，公司领导感觉到，谁获得“特殊贡献奖”这件事情虽不算大，但从中折射出员工们在人生观、价值观和人才观上存在一定的分岐。

当前，企业面临的形势严峻，任务艰巨，而这种分岐的存在，不利于形成全体干部员工团结一心、迎难而上、共克时艰的局面，必须在全公司开展正确理念的灌输和引导，统一干部员工的思想和行动，不断积聚推进企业发展壮大的正能量。

该公司以此为契机，在广大员工中发起“爱国爱企爱岗、共建美好家园”专题宣传教育活动，广泛宣传劳模在平凡岗位干出不平凡业绩的先进事迹。

同时，眼睛向内，注重彰显员工身边榜样的示范效应，对获得公司2012年“金牌员工”称号的不同岗位的10名先进个人，每人奖给一枚货真价实的金牌，并通过开辟专栏、专题全方位报道的方式，对员工们身边存在的可感可触的先进人物事迹进行大力宣传。

公司还组织开展人生价值与岗位贡献关系的座谈和讨论，及时修改和完善在收入分配、评先奖励、晋级提拔、贡献评判等方面对后勤岗位的不合理规定，鼓励员工在不同岗位上勤勉尽责，建功立业，涌现出更多像唐舒林式的对公司有特殊贡献的先进人物。

通过理念引导、制度修订、氛围营造，让广大员工明白了这样一个道理：无论是一线主要工种，还是后勤服务岗位，都可以展示非凡作为，作出重大贡献，成为人才，受到重奖。全公司也逐渐形成了正确对待岗位、理性看待价值、科学评判贡献的良好氛围。

引江济汉项目部生产一线岗位的年轻骨干们感慨道：“没想到我们的一次评先能在公司引起这么大的反响，今后我们要像唐师傅一样不怕吃苦，乐于奉献，尽心尽力干好工作，为公司的发展壮大作出应有贡献。”

司机老王以前总认为自己的工作岗位在公司不被重视，干得再出色也没有落个好。公司大张旗鼓宣传炊事员获得“特殊贡献奖”这件事，对老王和其他后勤岗位上的员工触动很大。他们认识到，后勤岗位一样能干出好成绩。 （鲁常发）

■编辑点评

●晓 燕

平凡着 ， 美丽着

民以食为天，可是掌管着这片“天”的大师傅喜获重奖，为什么却招来质疑？思维惯性使然。

职位不分高低，岗位不分大小,全心全意履职尽责都是光荣而有价值的。新形势下，由于企业管理体制、分配方式的改革，给后勤职工带来了思想上的不适应、心理上的不平衡，出现了一些新问题、新矛盾。

虽然与产值、利润不直接挂钩，但后勤就像是企业这个大家庭中的“主妇”,只有后方安稳了,前方才能长久发展。企业应帮助职工树立正确的人生观、人才观、价值观，增强职工的心理承受能力，协调关系，理顺情绪，充分调动各类岗位职工的积极性。

人的一生，大多数都是在平凡的生活中度过的。然而，有的人在平凡的岗位上做出了不平凡的事；有的人却在平凡中碌碌无为地消磨岁月。无数岗位成才的事例表明，在平凡的岗位上，只要用心，只要努力，再平凡的岗位，都能做出骄人的成绩。

工种不分贵贱，贡献不论岗位。企业是由众多工种、众多岗位组合成的有机体，缺一不可。无论员工从事什么工种、什么岗位，无论是一线，还是后勤，都应该一视同仁，平等相待。只要在工作岗位上尽心尽力尽责，做出了成绩，哪怕是再平凡的岗位，都应该享受应得的荣耀和待遇。

文中企业的炊事员在发挥主观能动性、实现自我人生价值的过程中，成为对企业有作用、有大用的人才，用平凡诠释了“行行出状元”的美丽。