唱响劳动美 共筑中国梦

武汉工会九项工作走在前列

武汉市工会十二大以来，全市各级工会组织，始终坚持围绕中心、服务大局，始终坚持以职工为根本，全面履行参与、维护、建设、教育四项职能，突出履行维护职能，开创了武汉工运事业新篇章。工资集体协商工作水平、职工住院和重大疾病医疗互助参加人数、职工文化活动阵地建设规模、市区困难职工帮扶中心的硬件、向职工送文化活动惠及百万之众、武汉工运博物馆的规划设计、《武汉市工会审计条例》的颁布施行、工会经费收缴和向相关方面争取的政策和资金、和谐企业创建工作等九个方面，都走在全国城市前列。

“四位一体”在发展中转型升级

2009年以来，市区两级总工会劳动争议调解中心成功调解自行受理和接受委托调解的劳动争议案件2830件，涉案金额5771.4万元。由于坚持了市政府与市总工会联席会议制度，加强了工会与政府的互联互通，工会得到了市政府在送温暖资金、职工文化活动阵地建设等多方面的支持和帮助。

工会从职工最关心最直接最现实的利益问题入手，唱响“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季歌。全市各级工会通过开展“万千百十一”活动，帮助2万多名职工实现了就业、再就业；投入夏季送清凉资金达1000余万元；资助3.7万多名困难职工子女上学；筹集送温暖资金2.2亿多元用于元旦春节期间对困难职工帮扶、慰问。完善职工医疗互助体系，启动实施了职工住院医疗互助工作，并将武汉城市圈职工纳入重大疾病医疗互助，五年来，参与职工达到167万人次，截至目前共为9.2万人次支付补偿金近亿元。加强职工服务平台建设，市区困难职工帮扶中心按照“四位一体”要求，全部达省“三A”标准，目前正在进行由困难职工帮扶中心向职工服务中心的转型升级。

武汉样本彰显效能促和谐

2011年，武汉成功签订了覆盖职工45万多人的《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》，成为新中国成立以来首次在这么大的行业通过民主协商方式确定职工工资标准的重大事件；2012年，武汉经济技术开发区和东湖新技术开发区在全国率先成功签订了国家级经济技术开发区全区域性工资专项集体合同，创造了区域性工资集体协商的新经验、新范例；通过每年开展“百日行动”和“要约行动月”活动，在不同层面、不同类型企业全方位、立体式推动工资集体协商工作，截至2012年底，全市工资专项集体合同达到6649份，覆盖企业72857家，覆盖职工217万人。

为了促进企业的发展，武汉全面推行职代会和厂务公开制度，截至2012年底，全市公有制企事业单位职代会和厂务公开建制率达100%，单独建会的非公有制企事业单位建制率达80%，公司制企业的职工董事、职工监事建制率达到90%，民主管理质量自查工作覆盖面达到95%，民主管理星级评估的做法被全总作为先进经验在全国推广，2013年初，武汉市总工会被评为全国推动厂务公开民主管理工作先进单位。

5年来，武汉共表彰市级和谐企业813家，选树年度十佳和谐企业30家，市政府每年出资500万元对十佳和谐企业进行了奖励。

劳动光荣唱响工人力量

5年来，武汉选树了节油大王王静、小处方医生王争艳、知识型工人刘幼生等一批事迹突出、引领力强的全国、省市级劳模和五一劳动奖章先进个人，评比表彰了一批老劳模新贡献标兵，同时，通过在汉口江滩、东湖等地域设置劳模宣传专栏；对80岁以上的劳模年年进行慰问；将低收入劳模生活补助金逐年增加，月收入不足1800元补足到1800元；开展劳模创新工作室试点等举措有效营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

与此同时，他们大力推动职工文化、企业文化建设，市总工会本级投入资金3600余万元开展“周周送”文化、连心桥艺术团到企业一线慰问演出活动，送演出321场，观看职工近百万人，还适时开展了龙舟赛、象棋赛、职工运动会等职工群众喜闻乐见的文体活动，受到广泛欢迎和好评，通过努力，武汉市实现了每名职工每年至少参加1次工会组织的文体活动的目标基本。

通过开展职工职业道德建设活动，武汉近年来，评出职业道德双十佳先进个人50人，先进集体 50个。制作《劳动者》专栏节目260多期在武汉电视台新闻频道播出，广泛宣传了武汉各条战线的劳动者和工会工作。

武汉以“创新业绩、创高效益”为主题的“双创”劳动竞赛活动，吸引了500多万人次参与，有效调动和发挥了广大职工的主力军作用，同时，为职工成长成才打造了平台、创造了条件、营造了氛围；群众性经济技术创新活动成果丰硕，“五小”活动广泛开展，收集合理化建议48万多条，采纳19万多条，创经济效益26亿多元，收集职工技术创新成果438项，其中荣获国家科技进步二等奖1项、全国职工技术成果金奖4项、湖北省科技进步三等奖2项，有力助推了武汉工业强市战略、创新驱动战略和“十一五”、“十二五”规划的实施。

他们坚持党建带工建、工建服务党建，在企业普遍建立工会组织，最大限度把包括农民工在内的职工吸纳到工会中来。截至2012年底，全市基层工会组织数达33847家，比2008年增加20583家，工会会员数达到327万人，比2008年增加98.4万人，其中农民工增加了52万人。通过创先争优、在开发区和工业园区开展工会工作规范化建设示范点以及“工会组织亮牌子、工会主席亮身份、工会工作亮作为”的“三亮”活动等举措，提高了基层工会工作规范化水平。广泛深入开展的“万名干部进万家企业解万家困难”、“万名干部进万企送万箱暨面对面心贴心实打实服务职工在基层”主题实践活动和治庸问责活动，促进了工会干部和机关作风的进一步转变。市总工会5年下拨给基层工会的经费补助达8587.7万元。为了提高依法治会水平，他们创制性推动出台了全国首部工会审计地方法规《武汉市工会审计条例》。

传承光荣谱写新篇章

武汉工会成立90周年之际，他们开展了“继承传统、再创辉煌”主题教育系列活动和理论总结工作，从积淀深厚的武汉工会历史中汲取奋进力量。成立了市商贸金融烟草工会联合会、市国防科研院所工会联合会、市餐饮行业工会联合会三个在市总工会驻会的产业工会，强化了上级工会对下级工会领导班子的协管工作；通过与中国劳动关系学院、省总工会干校、市委党校、江汉大学联合办班等多种方式，分层次开展工会干部培训，举办基层工会干部培训班100多期，市总工会直接培训7000余人次；探索实践工会工作者社会化的途径与办法，为基层工会选聘、补充了近200名协理员。

按照产业工人集聚在哪里，职工文化阵地就建设到哪里的原则，武汉市总工会对原武昌工人文化宫、江汉工人文化宫、琴台工人文化宫等老阵地进行了重建和改造，在武昌工人文化宫的基础上重建的武汉工人文化宫主体工程已基本完工，建成后集一流的职工服务中心、职工体育中心、职工培训中心、职工创业中心于一体，是可以称得上全国第一的现代化的工人文化宫；在武汉经济技术开发区、江夏区、东西湖区、汉南区、黄陂区、新洲区选址新建7个新的职工活动阵地，建设工作正在有序推进，全部重建、改建、新建项目建成后，总投资达20亿元，总用地规模超过1000亩，武汉工会将形成与武汉经济结构战略调整走向基本适应、服务职工形态完备、富有时代气息的职工活动阵地布局，极大提升服务职工的能力。目前，他们已建成全国、省、市级示范职工书屋216家，各类职工书屋共拥有图书200余万册，为职工学知识、长技能、丰富业余生活提供了好去处。通过开展创建模范职工之家、模范职工小家工作，努力把工会组织打造成工作规范、设施完善、凝聚力强的服务职工的坚强阵地。

敢为人先 追求卓越

“十个工作目标”更好服务职工

未来5年，武汉工会将以跳起来摘桃子的精神聚焦难点、瞄准高点，努力实现以下10个方面的工作目标：

1．全市新增工会组织1万个、工会会员100万人。

2．全市开展工资集体协商的企业达8万家以上。

3．全市各级工会筹集送温暖资金不少于3亿元；组织200万人次以上职工参加武汉城市圈职工重大疾病医疗互助和住院医疗互助；为女农民工、困难女职工进行免费两癌筛查10万人次。

4．全面完成困难职工帮扶中心向职工服务中心的转型升级；全市建成职工服务中心5000个。

5．全市参加劳动竞赛的企业达到10000家以上，规模以上参赛企业的班组参赛率达到100%。

6．全市职工合理化建议在20万条的基础上每年递增5%，实施率达到40%以上。创建100个市级劳模（职工）创新工作室。

7．全市各级工会组织300万人次以上的职工参加武汉市第十八、十九、二十届职业技能大赛。

8．市总工会投入5000万元以上资金开展职工文化体育活动，为职工送演出不少于400场；全市新建职工书屋2000家，选树市级以上职工书屋示范点200家。

9．全市已建会的建立职代会和厂务公开制度的企事业单位达35000家。

10．市总工会10个事业项目全部竣工，职工活动场所由30万平方米增至80万平方米。

习近平总书记4月28日同全国劳动模范代表座谈时发表重要讲话，高度评价了我国工人阶级的地位和作用，深刻阐明了工人阶级在实现中国梦中的责任与担当。武汉各级工会组织和工会干部正在认真学习领会习近平总书记的讲话精神，团结带领全市职工在坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量上发挥模范带头作用，引导全市职工立足本职、胸怀全局，把个人梦与“中国梦”、“武汉梦”紧密联系在一起，在不断的创造与奉献中书写精彩人生。

围绕科学发展主题和转变经济发展方式主线，以武汉“三大中心”建设和工业倍增计划为主攻方向，以非公有制企业、战略性新兴产业、现代服务业、工业园区为重点，广泛开展劳动竞赛活动，通过健全评价机制、考核标准、激励办法，让劳动竞赛真正成为职工显活力、展才干、创业绩的有效途径。将更多关注生产一线，以创建“工人先锋号”为载体，以广泛的职工群众参与为保证，以党政工齐抓共建的机制为依托，大力开展“六型”（学习型、技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型）班组建设，把一线班组打造成提升企业管理水平，促进职工成长成才的重要平台。

围绕创新驱动战略，积极开展技术革新、技术协作、合理化建议等活动，不断扩大小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动职工参与面，营造群众性创新氛围。通过培育金牌工人、职工创新能手，评比表彰职工优秀技术创新成果等活动，形成职工创新的骨干带动力量，提升职工创新活动层次。以拓展渠道、搭建平台的方式，努力推动职工创新成果向生产力转化，提升企业经济效益和核心竞争力。

充分利用主流媒体和新兴媒体大张旗鼓宣传先模人物的事迹，不断增进尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会共识，努力引导职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造财富、创造美好生活。开辟发挥劳模引领示范作用的新途径，通过建立劳模（职工）创新工作室等举措，让劳模经验、劳模智慧、劳模精神以“1+1群”的方式在职工中传播和弘扬。进一步提高管理服务水平，及时为劳模排忧解难，为劳模生产生活创造更好的环境和条件。

不断完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，深入开展厂务公开、职代会建制专项行动，重点抓好百人以上企业职代会建制率，积极探索非公企业民主管理的有效方式。丰富民主形式、拓宽民主渠道，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分有效的保障。创造条件让更多一线职工进入人大、政协参政议政，使职工表达诉求期盼的声音在这些重要的政治舞台上更加响亮。

深入开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”、“中国梦·劳动美”等主题教育宣传活动，引导职工群众牢固树立中国特色社会主义共同理想，坚定永远跟党走的信念，始终做坚持中国道路的柱石、弘扬中国精神的楷模和凝聚中国力量的中坚。深入开展群众性精神文明创建活动，推动职工“四德”教育、法制教育和学雷锋活动常态化。注重对微博、微信等新技术新手段的运用，创新职工思想教育的方式方法。加强对职工特别是年轻职工的人文关怀、心理疏导，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观、幸福观，培育他们自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

特别注重加大对农民工的培训力度，进一步壮大产业工人力量，提升产业工人整体素质。加强与企业、院校合作，建立职工技能培训基地，努力使工会的技能培训工作常态化。督促引导企事业单位制定职工教育培训计划、规划，落实教育培训经费和各项保障措施，不断为广大职工学习新知识、掌握新技能助力、加力。

坚持把已经形成影响的“周周送”、“连心桥”活动做深入、做扎实、做精细。创作和引入一批贴近职工生活、富有文化内涵和时代气息的精品节目作为工会开展职工文化活动的主打节目，提升档次和品位。广泛而又因地制宜地开展职工群众喜闻乐见的文化体育活动，为职工提供更多文化活动选择，丰富职工生活、陶冶职工情操。

围绕 “文化五城”建设，进一步建好、管好、用好职工书屋，依托职工书屋多开展有利于提升职工素质的读书会、读书论坛等活动，切实提高职工书屋使用效率，大力培育职工读书习惯。更有效地发挥武汉工会网站、武汉电视台《劳动者》栏目、《武汉工运》杂志等工会宣传媒介的作用，开辟全市职工文化活动的新园地。

深入开展平等协商集体合同工作，重点推进工资集体协商，同步推进劳动安全卫生、女职工权益保护专项集体合同的相关工作，努力实现企业和职工的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。深化和谐企业创建活动，丰富创建内容、拓展创建方式，提高创建活动的实效性。充分发挥政府联席会议、三方四家协调机制和工会在人大、政协参与渠道的作用，积极探索企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩工会参与的途径和模式，从源头上争取、整合工会的维权资源和手段。主动参与社会矛盾“大调解”体系建设，健全工会劳动争议调解组织网络并积极发挥作用。进一步做好职工法律援助工作和信访维稳工作，增强预见性并前移工作关口，切实维护职工队伍稳定和社会安定。

积极参与涉及职工收入分配、社会保障等方面法规政策的制定和调整，促进职工实现体面劳动、全面发展。通过提升下岗失业人员就业技能、扶持扩大创业就业基地、发放小额担保贷款等多种形式，努力帮助职工实现更加稳定、更高质量的就业。加大送温暖、金秋助学力度，努力做到对符合条件的困难职工应帮尽帮、应助尽助，协助政府织密民生保障网。加快建设职工服务中心的步伐，完善服务功能、提升服务水准，努力为广大职工提供更全面、更温馨、更管用的服务。进一步把武汉职工住院医疗互助和武汉城市圈职工重大疾病医疗互助工作做实做好，切实减轻职工医药费负担。更多关注农民工、劳务派遣工等特殊群体的困难和问题，积极开展农民工市民化相关问题的调研并向党委、政府提出意见和建议，为建设一个权利公平、机会公平、机制公平的社会付出更多努力。