本报讯（通讯员宋颖 周安现 记者康劲）“无记名填票、唱票、计票、监票、当场统计并宣布结果，代替了过去的举手同意、一致通过，这种无记名投票表决和评估的方式，真正体现了基层民主的进步。”说起今年的企业职代会，兰州供电公司的职工代表丁晨感触颇深。

从今年开始，甘肃电力系统各基层企业的职代会一改传统做法“会风突变”：会前，职工代表“竞选”上岗，候选人现场竞选演说，职工现场质询，投票选举产生；会中，普遍推行的无记名投票表决方式，在事关职工切身利益的重大事项上充分享有决策权；会后，职工代表“无记名投票”评估企业职代会，围绕提案征集和落实情况、干部民主评议情况等10项内容逐一打分。

通过抓住职代会和厂务公开这个核心，在基层民主管理的各个环节普遍推行“票决制”，企业民主管理水平大幅提升。6月20日，甘肃电力工会首次职代会质量评估票决结果出炉，系统内25家企业和单位的2302名职工代表对职代会当年的工作逐条打分，满意率达97.8%。

推行票决制的同时，甘肃电力工会还在系统内部广泛开展了评选星级职代会、星级职工代表、争创厂务公开民主管理示范单位的“两星一创”竞赛，使职代会制度与劳动竞赛两大工作实现“创造性融合”。他们还将企业民主管理工作和职代会建设纳入“四好”领导班子和企业负责人年度考核与党风廉政建设责任目标检查，将职工代表大会、平等协商签订集体合同、议事会议、班组自主管理、合理化建议、总经理联络员、民主沟通、厂务公开等8个方面措施形成合力，“双路径、三保障” 民主管理科学体系日趋完善。

这些民主管理新举措在企业基层激起强烈反响。平凉供电公司工会办公室负责人程华说：“通过竞选的方式，综合素质高、参政议政能力强、敢替职工群众说话办事的职工代表竞相涌现，也使企业的重大决策更好地体现了职工群众的意愿。”