本报讯（记者张锐 通讯员韦立国）“目前，非公企业建会率和职工入会率分别达到99.1%和96.8%，已基本实现企业普遍建会目标。”这是山东青州市总工会在推进工会组建、构建和谐劳动关系方面交出的一份满意答卷，而这得益于青州市总在工作中创造的“八步法”建会模式。

随着工会组建快速发展，一些已经建会的企业中工会作用发挥不够，大量农民工、劳务派遣工游离于工作视线之外，职工入会率还滞后于企业建会步伐等问题逐渐凸显。对此，青州市总提出了“八步法”建会模式，牵住了各环节中的“牛鼻子”。

“八步法”包括：加强宣传，营造良好建会环境；摸清底数，掌握建会主动权；整合资源，实现信息共享；分解任务，推行“菜单”建会；明确责任，强化目标落实；分类指导，严格程序规范；互评验收，确保建会质量；注重考核，推动长效建会。

值得关注的是，青州市总推行了“菜单式”建会。在摸清底数的基础上，工会认真分析企业数据，制定了工会组织建设规范提升管理台账，对摸排出的769家未建会企业，按照企业类型和规模划分为四大类，给各镇（街道）、园区工会下发建会“菜单”，落实专人负责，做到有的放矢。同时，关注企业动态变化，做到“企业落户哪里，工会紧跟建在哪里”。

与此同时，在推进建会过程中，青州市总实施“分类指导，严格程序规范”——职工人数在50人以上、生产经营正常、企业管理规范的企业，作为一类企业，严格落实“八有”(即门口有牌子、办公有场所、会员有登记、组织有机构、工会有印章、活动有经费、工作有记录、学习有资料)；25人～50人的作为二类企业，基本做到“八有”；25人以下企业作为三类企业，必须做到“六有”（即门口有牌子、会员有登记、组织有机构、工会有印章、活动有经费、工作有记录)。

如今，“八步法”建会模式正显现出多赢效应，巩固了和谐稳定的劳动关系。截至目前，青州市已签订工资协议1624份，涵盖企业1624家；2012年以来，先后组织3713场次的劳动竞赛、技术比武，推广各类新技术2963项，职工提合理化建议1.3万条，创造经济效益1.6亿元。