“文化作为企业管理的最高境界，越来越成为优秀企业管理的重要标志，韩城矿业公司要想克服目前诸多困难，必须充分发挥企业文化塑形铸魂育人的示范引领作用。”这是今年初，该公司董事长、党委书记王世斌在职代会、政工会上多次强调的话题。

多年来，陕西煤化集团韩城矿业公司致力于企业文化建设的实践与探索，不断探索“以文化人、以文兴企”之路 ，让先进文化成为建千万吨企业的内生动力。

明确目标愿景 为圆梦凝聚正能量

2013年，韩城矿业公司在充分调研论证的基础上，以打造集团公司安全文化示范矿、全国煤炭工业企业文化样板矿、示范矿为目标，按照集团公司2013年~2015年企业文化建设实施纲要和公司企业文化建设5年规划要求，以 “建千万吨矿井，谋韩煤人福祉”的目标愿景、围绕“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨，建设“三型三化三像 ”现代化矿井为己任，深入基层展开企业文化调研、举办企业文化暨五精管理专题讲座、全面开展企业文化“三统一”活动、下发2013年企业文化安排意见，通过宣传、培训、宣贯、实施企业文化“十二五”阶段目标，增强了干部职工对企业文化的认同、强化了文化自觉和文化自信的意识，所属3个矿井在公司“规范＋创新”的“行”文化引领下，积极打造自身独特文化品牌，并通过象山矿井、下峪口矿升级改造项目、桑树坪矿高标准恢复、下峪口矿选煤厂改扩建、兰利矿机械化升级改造等一批重点项目的实施和推进，为公司“十二五”建千万吨矿井梦想的实现凝聚了正能量。

规范员工行为 打造本质安全人

安全是煤矿头等大事。近年来，韩城矿业公司从规范员工的安全行为入手，精心开展安全文化建设活动，强势推行“岗位描述、手指口述、安全风险评估、三三整理、班前礼仪、准军事化管理”六种安全行为，全面推行“四项技术”（定置、标识、编码、看板）应用，不断深化安全宣传教育九法，进一步夯实安全精细化管理基础工作。经过多次修改完善，编印了韩城矿业公司《手指口述》、《岗位描述》文本，文本分管理岗位、技术岗位、作业岗位三大类，732个工种共3000多万字，涵盖了安全、生产、经营、党群所有工作岗位。先后举办了“双述”工作推进会、观摩会、职工岗位描述大赛、团员青年“双述”竞赛，班组、区队岗位描述竞赛、矿处级领导干部岗位工作规范描述竞赛。公司各部室、各二级单位科队级以上领导每月对职工岗位描述、岗位作业标准化进行抽查，公司纪委监察室督察小组每月对干部遵守“八项”规定、重点工作落实、干部跟班带班进行督查，并把检查督察结果纳入月度绩效考核，使“双述”实践活动普及率达100%。与此同时，在3个生产矿井开展了对标管理、精细化管理、质量标准化建设、“安全文化示范矿、示范队、示范岗三示范创建活动和”六双“工程、”机环点检“制实践活动，做到了”知行合一“，职工的安全行为得到规范和加强，有力地促进了企业朝着安全高产高效的方向发展。一年来，严重”三违“下降了59.3%，一般”三违“下降了72.4%，安全生产形势明显好转。

开展管理创新 夯实持续发展基石

韩城矿业公司把强化管理文化作为企业文化四个子文化的一个重要方面来拓展。公司认为在复杂地质条件下，要走出困境，必须强化管理，严格量化考核。从2013年1月份开始，全公司上下坚持每月目标责任考核，考核结果与每个人的绩效工资挂钩，强化工作落实效果，提高工作效益，很好地转变了干部的工作作风，促进了重点工作的落实。同时，公司牢固树立科技兴企的战略理念，2012年公司成立了煤炭绿色安全高效开采研究中心，把灾害治理和安全高效矿井建设作为重点，明确了在瓦斯治理、矿井防治水、软岩支护等为科研主攻方向，先后与重庆煤科院、中国矿大、西安科技大学等科研院所合作，由300名工程技术人员参与，对瓦斯治理、沿空留巷、奥灰水治理、11号煤下层保护层开采等方面进行了技术攻关，目前，下峪口矿薄煤层采面沿空留巷项目在桑树坪矿、象山矿井已经推广应用；铁模板代替柔模支护技术每米可节约资金1000元，自动上料技术节约人力20余人，煤矸石电厂煤泥掺烧技术每年节约燃料700万元，取得了良好的经济效益和环保效益。今年又立项确定科研项目41项，进一步明确科研项目主体责任，为破解制约矿井安全生产重大技术难题提供了坚实的技术支撑。此外，矿工会组织开展了职工小改小革创造发明活动，目前已取得成果69项，并以工人个人名字命名成果，调动了广大员工参与科技创新的工作激情。

重塑企业形象 提高员工幸福指数

近年来，韩城矿业公司始终坚持“一切为了发展、一切为了员工”的企业宗旨，在广泛开展企业文化“三统一”、党务公开、“三问三解”活动、群众文化娱乐活动、困难职工帮扶活动的同时，倾公司上下之力，着力改善职工居住环境，棚户区改造梅香小区、矿务局老区、建北小区共49栋3850户全部完工，目前2200户职工已乔迁新居；沉陷区新梅小区、建安居住小区、 插建楼共57栋3942户主体工程已经完工；目前，新康、新兴小区17栋高层5100户住宅及矿务局住宅改造5栋600户住宅楼已经动工，职工居住环境得到了全面改善，快乐生活、幸福生活已经成为现实。

没有文化的企业，难以在激烈的市场竞争中有立足之地。在今年对各二级单位前5个月企业文化检查考核中，公司党委副书记、工会主席时迎春再次强调：“企业文化是催生企业持续健康发展的内在动力，文化既是生产力、又是向心力，更是凝聚力，只要我们在文化上做到自觉、自信，就一定会实现文化自强，建千万吨企业的梦想一定会在‘十二五’期间变为现实。”