本报讯（通讯员黄水新 徐俊军 特约记者王君东）江苏海门容汇通用锂业有限公司今年以来一直面临着招工难的困境，上个月，公司工会与行政就工人待遇、安全生产保护等内容进行协商，但一直没有形成共识。后来，镇工资协商指导站的专业人士来当高参，提出了基本工资＋职务工资＋加班工资＋附加工资的工资主体结构等6条建议，方案最终在职工代表大会上获得全票通过。这是海门市乡镇工资协商指导站发挥作用的一个缩影。

4月底，该市首家乡镇级工资集体协商专业指导服务机构——三厂工业园区工资协商指导站挂牌成立。海门市总工会主席顾玉琴评价说：“建立乡镇（园区）工资协商指导站，可以促进形成党委挂帅、政府主导、工会牵头、部门联动的工作格局，加大指导工作力度，提升协商工作质量，提高协商工作成效。”

乡镇（园区）是指导推进企业工资集体协商工作的关键层级和中坚力量。海门市总通过深入调查研究，决定利用3年时间在全市辖区内乡镇（园区）普遍建立工资协商指导站。

据顾玉琴介绍，乡镇（园区）工资协商指导站由工会、政府企业管理服务部门、人力资源和社会保障部门共同参与建设，主要承担以下职责：健全完善协商工作机制，积极推进区域内企业（行业）工资集体协商工作全覆盖；加强调查研究，合理确定工时工价标准、劳动定额标准和工资增长幅度等协商基础数据，为推进企业（行业）工资集体协商奠定基础；组织开展集中要约活动，不断加强企业（行业）工资集体协商工作规范化建设；强化“上代下”的服务职能，接受基层工会书面委托，直接参与企业工资集体协商；开展检查巡查活动，督促指导企业（行业）依法签订并切实履行“一合同三协议”，坚持集体合同协议履行情况向职代会报告制度；组织开展工资集体协商指导员、谈判员和职工方协商代表的业务培训，提高其协商能力。

海门市总对乡镇（园区）工资协商指导站实行统一名称和标识，配备落实专门工作人员，并将指导站组织机构、工作职责等内容公布上墙，逐步建立健全过程服务、档案管理等基本制度，努力把乡镇（园区）工资协商指导站打造成工资协商的“指挥中枢”和“服务窗口”。