本报广州6月16日电（记者于宛尼）东风日产今天迎来10周年生日。在今天的庆典上，众多一线员工参与其中，东风汽车有限公司副总裁任勇将一声声“感谢”献给了16000余名员工以及450万车主。当天，东风日产亦迎来第450万辆新车下线。

成立于2003年的东风日产，脱胎于深圳风神项目，因东风汽车间接与日产的合作，促成了双方直接合资。2004年市场环境不好、中日企业文化差异，导致股东分歧，工厂一度停产。2005年11月，中日股东回归到合资企业利益出发点，制定《东风日产行动纲领》，这也被喻为东风日产的基本法。

《行动纲领》逐步解决了双方的融合难题。执行当年，东风日产实现159%的销售增长。2005年11月8日，东风日产第30万辆车在花都工厂下线，同年，其获得JD.POWER全球车企售后服务满意度调查第五名；2008年9月19日，东风日产第100万辆整车、第50万台发动机和首款SUV产品新一代奇骏下线，同年东风日产年销售首次突破35万辆；2012年，其自主品牌启辰两款车型问世。

90%的零部件国产化，产能全部国内消化，花都工厂和襄阳工厂达到雷诺日产联盟的TOP水平，10年发展成绩，东风日产乘用车公司总经理松元史明称，“这些都源自每位员工的学习意愿，为公司奉献的热情以及为之表现出来的执行力。”

东风日产的企业文化中，鼓励员工学习，用技能证明自己。2004年3月，18岁的夏升从东风汽车公司高级技工学校来到花都工厂当工人，“参加各种技能比武大赛，以赛代练，通过备考快速学习前沿理论”。2009年，夏升获得东风汽车公司职业技能竞赛冠军，去日本深造。而今，“全国技术能手”、“全国五一劳动奖章”加身，夏升已是国际级技术专家。

“十年奇迹，感谢有你。”东风日产构筑员工全方位关爱网络，其党委书记周先鹏说，从劳动保障、工作环境、生活品质、住房保障、娱乐活动等十大体系，关心员工身体、心理健康，帮助员工提升成长。

下一个十年，“努力成为植根本土化的国际企业，依托东风日产自主品牌启辰体系，储备人才，提升整车设计、制造工艺水平。”任勇称，“为员工营造快乐企业氛围，提供更广阔职业发展空间，让他们分享公司发展的红利。”