本报讯（记者康劲 通讯员薛挺 郭伟民）甘肃刘家峡水电厂日前召开的职代会，被职工誉为开出了“两波新风”：“决议草案”过去一宣读就通过，这次却被职工代表们“较了真”，从内容到文字表述，逐条逐句修改，由于讨论热烈会议甚至一再延期；过去会议结束都是“传达精神”，这次却还要接受职工代表和会员们的一轮评估，是不是应付差事、有没有走过场，都由大家监督打分。

刘家峡水电厂工会负责人刘森说：“这样的职代会不再是聚人头、走形式，而是让职工代表能挑刺、敢较真，真正体现了职工群众的主人翁地位。”

事实上，这是甘肃省去年底以来在基层工会中深化“双亮”落实“四权”，让广大职工充分行使民主参与、民主管理、民主选举、民主监督权利的一个缩影。

作为全国工会基层组织建设示范单位的甘肃省总工会，在全省企业普遍开展“双亮”的基础上，5月30日通过总结各地试点经验出台了《落实会员“四权”工作方案》，为推进基层工会群众化、民主化建设“再发力”：以会务公开为着力点落实会员知情权，以会员代表常任制为保障落实会员参与权，以规范各项选举制度为切入点落实会员选举权，以会员评议职工之家为依托落实会员监督权。

5月28日，在甘肃省总工会召开的“深入实施‘双亮’落实会员‘四权’工作推进会”上，省总工会党组书记、常务副主席李学春强调：“深化‘双亮’落实‘四权’是贯彻全心全意依靠方针的必然要求，是推进基层民主政治建设的客观需要，是维护和发展劳动者权利的重要措施，是充分发挥工会组织作用的重要途径。”

省总工会的强力推动，也让基层工会新风荡漾。兰州市总建立了工会代表大会代表联系和活动的长效机制，100多位工代会代表监督检查了全市96家不同企事业单位的厂务公开民主管理工作。白银市总在10家基层工会试点公推直选工会主席，直接由会员代表大会选举产生工会班子，并广泛组织会员评议职工之家，形成工会会员、企业党政、上级工会对企业工会和工会干部的“三方评议”机制。在平凉供电公司，职工自己报名竞选出来的职工代表大会代表李军平、任海钧等19人，为在职代会拿出过硬的提案，会前深入一线开了38次座谈会……

深化“双亮”落实“四权”，激起了广大职工和会员的强烈反响。一些企业职工说，现在的工会瞄准一个“难”字、突出一个“干”字，立起一个“工”字。