本报讯 吉林电务段创新职工培训手段，采用点单式培训、背包式培训、观摩式培训、结对式培训和委外式培训五种教育方式，大力提升职工专业技能。

这个段每年利用冬季空闲时机，下发调查问卷，组织每名职工填写学习意愿，根据职工意愿设计培训课程，安排培训班次，配备授课教师，开展覆盖全员的个性化冬季培训。他们聘请78名实践经验丰富、理论功底扎实的现场技术骨干任兼职教师，深入各工区对照实际设备手把手教、面对面讲，培训检修作业程序、常见故障处理方法。他们还结合施工、大修等时机，聘请厂家技术人员、段小专家小能手讲解新设备原理、检修方法，保证现场干部职工及时掌握养护技能，保证设备开通后的正常运用。（边春燕）