本报讯（记者孙覆海 通讯员卢太昌 李新刚）日前，胜利油田第四届“技能大师授艺解难到基层——青工革新难题巡诊”活动正式启动。当日，集团公司级技能大师代旭升和胜利油田技能大师王天正、冯新永、孟向明来到现河采油15队，与青工面对面交流，帮助解决实际难题。

据了解，此项活动是胜利油田为充分发挥高技能人才的传、帮、带作用，带动培养一线职工成长为“技术蓝领”的一项举措。该公司一直高度重视一线高技能人才队伍建设，围绕培养、评价、选拔、使用、激励等关键环节，为高技能人才搭建竞赛交流平台，完善培养建设机制，为每个职工成长成才开辟绿色通道。截至2012年底，该公司技能操作人员达10.86万人，高级工43357人，技师4167人，高级技师1072人，每年直接创造经济价值5亿多元。

为提升操作人员作业水平，公司探索实施了“标准化示范培训”、“送教上门培训”和“网络远程培训”等培训模式，按照“培训学习-鉴定晋级-再培训-再提升”的梯次晋升机制，组织职业资格、一专多能、“四新”技术、“金蓝领”等培训。统计显示，公司年均集中脱产培训技能操作人员7万人次以上。

公司成立了技师协会，现有31个分会，4396名会员。同时，以优秀技能人才为主体，成立了94个“技能大师（技师）工作室”。协会和工作室每年都组织开展名师带徒、技能人才创新成果展评、操作技艺交流、深入基层排疑解难等活动。据不完全统计，近两年，公司实现师带徒3000余人次，完成技术创新成果200多项，为油田创造经济效益上亿元。