提高职工队伍整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是企业思想政治工作者的职能所在，也是维护广大职工就业权发展权的根本所在。在新形势下，如何充分发挥企业思想政治工作的优势，全力提升职工业务素质、安全生产素质，为广大职工成长成才铺就一条光明大道，为企业跨越发展提供人才支撑，应当成为不断探索和深入思考的问题。

推动企业把职工素质提升纳入发展规划

企业在市场中的竞争归根结底是人才和职工队伍的竞争，这不仅影响到企业的技术改造，而且影响着企业的综合竞争力。在当前市场瞬息万变、竞争激烈的形势下，企业要获得发展，做大做强，必须要提高自身素质，而一个优秀企业最宝贵的财富，恰恰是职工队伍本身。

职工素质技能的提升，是一个循序渐进的过程，是一项浩大的系统工程。在这一过程中，只有坚持不懈地开展职工教育，进行形式多样的技能培训，职工队伍才能体现出独有的文化气质和精神面貌，为“文化强企、素质强企”奠定坚实的基础。

因此，思想政治工作者要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权为契机，通过加大职工教育培训力度，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值；要针对职工教育培训工作广泛性和长期性的特点，积极推动企业把提升职工素质培训纳入企业发展规划。

作为思想政治工作的有机组成部分，企业要主动参与培训计划的拟定、实施，组织职工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出意见和建议，使培训方案更加切合实际，更加科学规范；要充分发挥工会自身特点和优势，积极推动“创建学习型班组，争做智能型职工”活动的开展，通过教育培训，推进职工知识化进程，充分发挥工会的“大学校”职能。

注重创新教培载体全面提升业务素质

针对职工业务素质的实际情况，在开展职业教育培训中，应着眼于从以下几个方面有的放矢开展工作。

首先，要不断创新教培活动载体，为职工搭建学习平台，提供发展和施展才华的舞台，促进和帮助职工成才。在这一过程中，要充分利用有效载体，如“职工之家”、“职工书屋”、“职工创新室”、职工文化广场，以及劳动竞赛技术比武等，作为提升职工素质技能的有效手段和重要途径，不断创新和丰富内容及形式，制定切合企业实际的职业技能培训规划。

其次，要坚持面向基层、立足班组加强职业技能培训。在鼓励职工搞好岗位培训的基础上，也要通过多种途径，如读书自学、技能培训、文娱活动等获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。要深入开展班组建设活动，坚持不懈地抓好班组长的培训工作，把职工的素质教育和技能培训与班组管理结合起来，充分发挥“职工创新工作室”的引领作用，广泛开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技能大赛、技术革新、发明创造和合理化建议等活动，激发、调动职工获取知识、提高技能的积极性、主动性。

第三，倡导“名师带高徒”，“一对一”进行职业技能培训。“名师带高徒”不失为快速提升职工技能素质的有效方法之一。针对生产中关键、重点岗位技术人才短缺的问题，要合理调配，做好选师傅工作。按照“技术本领过硬、实践经验丰富、工作作风扎实、乐于传授技艺”的原则，选定师傅，明确传帮带对象。通过师徒合同的形式，明确师徒职责，即“传技能、帮思想、带作风、包安全”。同时从岗位需要出发，本着“缺什么、补什么、教什么”的要求，通过师傅指导、徒弟自学，促进“师带徒”活动质量的提高。

从以人为本的高度全面提升职工安全素质

安全生产是关系到企业全员、全过程的大事。安全关系到企业的生存和发展，关系着职工的生命与幸福。据调查，现在仍有部分职工，缺乏安全生产专业知识，工作中“三违”屡禁不止，为安全生产埋下了隐患。加强安全教育培训工作，提升职工安全素质是以人为本的体现，是搞好安全生产的重点，更是维护职工生存权的具体体现。

在提升职工安全专业素养方面，要用“职工自律管理”筑牢安全屏障。激励职工积极参加安全教育和岗位技能培训，班前进行岗位安全评估，班中严格遵守作业规程，班后进行安全小结，使职工从被动遵守转变为自觉履行；采用“安全演讲”助推职工学习技能。通过动态走访，实现过程跟踪，及时发现违章行为，并示范正确操作方法，真正让职工懂得安全知识，掌握安全生产技能，运用专业安全生产知识避免不安全行为的发生。

（ 张永海 ）