本报讯 6月1日，浙江万海投资有限公司又一批员工父母踏上了飞往北京的旅途。在这次“相约北京——感恩父母”的活动中，该公司共花费50多万元，分6批把160多名员工的父母送到北京旅游。

万海公司这一善举，在衢州当地引起了很大的反响。

一家民营企业主毫不隐讳地说，这是在“作秀”。“不仅要花几十万元钱，许多职工父母年事已高，外出旅游，企业还要承担一定的风险。”

也有人认为：“企业花这么一大笔钱，请员工父母出去旅游，不值。还不如直接给职工发奖金，更能调动积极性。”

而公司董事长胡利华却认为，中国是个崇尚仁义的国度，自古就讲究孝道。只有对父母有感恩之心的人，才能对企业有回报之心，对社会有责任之心。

该公司年轻职工多，多是独生子女；且文化程度较高，65%是大专以上学历。这些年轻职工头脑活络，工作有闯劲。但普遍缺乏吃苦精神，花钱大手大脚。有个别员工发了工资不仅不给父母，反而吃光用光，甚至“啃老”。

怎样引导教育好这批员工？公司除了制定一系列严格规章制度，对员工严格要求外，还将感恩文化的内容引入企业文化。鼓励员工每天给父母打电话问候，每周末探望父母，每月给父母写封信等。还出台了一项不成文的规定，不孝敬父母的职工一律不得提拔使用。

随着感恩文化在企业的深入开展，职工父母经常叮嘱自己的子女，一定要认真做人，在公司踏实做事，这是对父母亲最好的报答。

今年5月，在公司成立五周年之际，有人提议，开个庆典会，请领导来讲讲话；或者请歌舞团来演出，热闹一番。但，一名员工在给董事长QQ留言中的一段话，让胡利华陷入了深深的沉思中。“我父母远在偏僻的穷山村，从没有出过远门，更没有坐过飞机。很想带父母到北京、上海等地游览一下，但囊中羞涩，公司工作又这么忙……”

胡利华认为，公司能发展到今天，离不开职工的齐心协力；而职工的成长与进步，也离不开父母的支持与关爱。

于是，“相约北京——感恩父母”就此成行。

保洁员傅月仙，老家在开化县，家庭十分困难。她86岁的母亲从来没有出过远门，但保洁岗位又离不开人。这次活动要不要报名，她十分纠结。公司领导知情后，专门指定一名公司员工，负责傅月仙老母亲赴京期间的日常起居……

姚懋玲原是一企业下岗职工，去年3月应聘来公司上班。这次她带着74岁的父亲和69岁的母亲一同到北京游览，她母亲郑美英十分感激地说，“有这么好的企业，我要鼓励女儿好好上班，报答企业。”

（毛朝阳 林岩松 胡英）