归属感是伴随人类社会发展而演进的一种意识形态，它表现为人在社会活动中对集体和团队的依附与认同。大到一个国家、一个民族，小到一个企业、一个家庭，这种归属意识往往产生着极为重要的维系支撑作用。

具体到一个企业，广大职工能否对企业树立正确的归属意识，是企业生存发展的根基，关系着企业的存亡兴衰。所谓归属感的最高境界，就是企业与职工的双向依附，这也就是我们所说的和谐劳动关系。

构建和谐劳动关系，培养树立广大职工热爱企业、关心企业的归属意识，企业工会应充分发挥自身的独特优势，在培树职工归属意识中发挥重要作用。

忠实履行维权职责 落实职工民主权益

维护职工合法权益是《工会法》赋予工会组织的基本职责，而维护职工合法权益的基本点，就是要落实职工民主权益。企业工会组织要完成“切实维权”的历史使命，真正贯彻落实好有关法律法规，特别是四项民主管理制度是维权工作的核心内容。

其一，职工代表大会。职工代表大会（职工大会）制度是企业民主管理和协调劳动关系的基本形式，也是职工行使民主管理权利的基本制度。《河北省企业职工代表大会条例》中规定，职代会具有7项职权，其中最重要的是“审议通过或者否决权”和“审议决定权”，这两项职权体现出企业关系职工切身利益的重大事项，不是用人单位单方面说了算，而是由职工代表（代表全体职工）集体决策。这不仅能够有效保证重大决策的正确性和科学性，而且充分体现出职工群众当家作主的权利和地位。职工民主管理权益的落实，自然有利于提高职工对企业的认同感和归属感。

其二，厂务公开。厂务公开的核心内容是企业重大事项要公开透明，确保职工知情权。我国推行厂务公开制度10多年来，对促进和谐劳动关系构建产生了重要的推动作用。推行厂务公开，工会的主要职责是发挥监督作用。厂务公开的程序、内容、时限、形式等是否符合《厂务公开条例》要求，工会组织要时时过问监督，确保职工及时、全面、准确了解企业情况。职工知情权益的落实，能够使职工从不同侧面意识到自己是局内人，是企业的主人，从而进一步增强归属意识。

其三，平等协商。平等协商是企业行政与工会和职工代表就关系职工切身利益的重大事项进行的协商活动，如集体合同、工资集体合同、专项协议的制定实施。平等协商体现出劳资双方在关系职工切身利益重大事项的决策方面都享有平等权益，不再是企业一方说了算。平等协商活动的重大意义就在于保障落实了职工的参与权和决策权，使职工对企业决策能够给予认同，进而增强了归属感。

其四，民主评议干部。民主评议干部是职工群众对领导干部的一种监督形式，领导干部的是非功过由职工评定，并作为升降奖惩的重要依据，这是民主政治进步的重要标志。实行定期评议领导干部制度，不仅可以提醒各级干部及时矫正自身行为，不犯或少犯错误，同时也使广大职工通过民主评议活动体会到自己的权益地位，以增强责任感和归属感。

全心全意为职工服务 努力构建温暖之家

家是最直接、最具体体现人的归属意识的社会单位，它既是物质的，又是精神的。把工会组织真正建设成为职工之家，这是对工会组织地位作用的基本定位。对于企业工会，如何建设职工之家，许多企业工会的做法是建立“困难职工帮扶制度”、“走访慰问制度”、“为职工办实事目标承诺制度”、实施“送温暖工程”等，都充分体现出工会组织对职工群众的服务关爱已形成制度化。职工自愿参加工会组织，其中最主要的目的之一就是要得到“家”的关怀与温暖，得到家的庇护和保卫，说到底这就是归属感。工会组织能否让广大职工真切地看到家的存在，感受家的温暖，这是工会工作成败的试金石。

加强教育工作 引导职工自觉树立归属意识

教育引导广大职工树立热爱企业、关心企业、爱岗敬业的主人精神和归属意识，加强和改进思想政治工作，努力引导教育广大职工把自身利益与企业利益紧紧联系在一起，不断增强企业的向心力和凝聚力，是工会义不容辞的责任。

首先，教育工作要有针对性和实效性。思想教育活动能否让职工群众自觉接受、乐于参与，是职工教育工作的关键点。职工在想什么？关注着什么？有哪些希望和要求？工会组织必须做好扎实的调查研究，在及时准确了解职工思想动向和舆情的基础上，宣教工作才能有的放矢，取得效果。

其次，“寓教于乐”的传统方式要赋予新的内容。“寓教于乐”，让职工在休息娱乐的同时得到启迪教育，这是工会思想教育工作的特色，同时也是培树职工归属意识的方式之一。实践证明效果更理想。

第三 ，通过榜样的力量，带动引导职工树立归属感。工会组织在创先争优活动中应注重发掘、弘扬先模人物顾全大局的团队精神、爱岗敬业的奉献精神，使广大职工学有榜样，超有目标。保持发扬中国工人阶级的伟大品格和劳模精神，使企业具有强大的凝聚力和向心力。

激发职工树立正确的归属意识是工会组织的一项长期而艰巨的政治任务，对职工树立正确的人生观和价值观具有积极的促进作用，工会组织只有不断创新工作思路、改进工作方法，才能真正取得工作实效，推动和谐企业建设。