本报讯 （记者吴铎思 通讯员陈今）走进福建送变电第一运检分公司罗源巡检站，让人感受到的是“家”的感觉，站内设有篮球场、阅览室、职工网络室等。站长蒋锋告诉记者，该站共有26名职工，其中劳务派遣工17人。

据了解，送变电运检公司职工长年扎根山区，担负着高压线路的运行维护工作。公司注重人才队伍建设，在充分了解每位职工的技术及性格特点的基础上，制订详细的学习计划和培训计划，为每位员工量身订制培训方案，分阶段提升其技术技能水平。建立一个月月有计划、人人有档案、次次有考核的培训机制，将培训计划落实到人。“干什么、学什么；缺什么、补什么。”

同时，强化员工培训结果应用，培训结果与岗位调整、绩效考核、人才选拔紧密结合。技能能突出的，优先安排岗位交流和培养锻炼；每年都对职工技能等级进行工资调整。