本期调研话题：创新基层党建模式

中铁五局机械化公司创新党建模式，助推党建工作破除“三大瓶颈”，实现了“三大转变”，即从“虚”到“实”的转变，由“被动”到“主动”的转变，由“浅”到“深”的转变。

虚功实做的企业党建充分发挥了政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，为企业持续稳定发展提供了坚强有力的思想保证、政治保证、组织保证和动力支持。

创先争优显正气

2012年，该公司所属58个党支部，共发展党员24名，对50名预备期满符合转正条件的预备党员办理了按期转正。各党支部坚持“一个支部是一个堡垒，一名党员是一面旗帜”，结合公司自身文化，在各个岗位上广泛开展创先争优，在建项目和架子队上开展创建红旗项目部活动，先进典型的影响力和带动力，成为基层一面面鲜艳夺目的旗帜，成为广大员工比学赶超的榜样。

公司加大“红文化”建设，大力推进机关本部办公设施的改造工程，对庭院绿化进行全新布局，文化墙修葺一新，使公司以全新的面貌迎接八方来客。

“红文化”如同公司的血液，涌动在每个岗位上，绽放出时代的光芒。公司涌现出一批先进典型，成为了公司良好信誉形象的代表。

公司党委抓住机遇，转变作风，号召广大职工以勤俭节约、求真务实的工作态度为做实做强企业奉献力量。在崇靖项目，公司党委与广西大新县委共同送学到生产一线，帮助一线职工了解党的最新理论成果，并结合公司大力推进的“标准化”和“集约化”建设，推进项目部向标准、规范、特色的目标迈进。

公司党委还紧抓思想政治工作不动摇，积极组织党员领导干部学习，开展一系列富有成效的学习实践活动，保障了领导干部作风坚强有力、人才队伍不断壮大，促进了宣传文化工作健康发展。坚持党建工作服务企业、党建工作造福职工、党建工作促进企业转型，它所激发出的正能量使企业牢牢把握发展方向。

诚信关爱聚和气

大力开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，积极引导职工积极开展“安康杯”竞赛、“二次创业杯”劳动竞赛以及集体合同巡视、农民工“五同”管理、组织民管建设等为主题的多项活动。

先后从30名“四个一流”先进职工中推选出10名局“四个一流”先进职工，从27名专兼职工会干部队伍中推选5名局四强工会工作者，公司共有13名职工荣获省部级以上劳模荣誉。

广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的“夏送清凉，安全发展”慰问活动，共筹措资金100万元，其中工会组织投入20万元，奔赴湖南、福建、江西等13个在建项目慰问一线职工和农民工3000多人次。

公司还积极安排“三不让”承诺资金，加大助学、助医、助困救助工作力度。对退休职工、困难职工高度重视，积极听取他们的意见，尽最大努力为其排忧解难。

钢结构分公司的党员干部们把离退职工当作自己的亲人，在生活上细心关怀，在情感上积极疏通，让广大离退休人员充分享受到公司发展带来的实惠。

截至日前，公司已对36名困难职工和54名困难职工子女提供了帮扶救助。声声问候送去的是无限关怀，点点温暖体现的是组织深情厚谊。

公司秉承“和谐诚信，勇争一流”的文化理念，在全公司上下营造和谐、正气、向上的文化氛围。时刻关注农民工这个集体，认真落实“五同六送”，即“同培训、同劳动、同管理、同报酬、同生活”，积极开展“送问候、送知识、送技能、送娱乐、送医疗、送维权”，赢得了广大农民工的一致认同。

公司还在生产一线择优选聘119名农民工为兼职群安员，有效调动起他们的积极性，大大增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。

青年成才展锐气

该公司广大青年职工以集思广益、积极奋斗的精神活跃在各条战线上。公司团委紧紧围绕施工生产经营和项目管理为中心开展工作，坚持推进“四大阵地”建设。

青年突击队阵地。团委共组织青年突击队4支，在“急、难、险、重、新”任务中充分发挥了青年突击队的作用，较好地完成了组织交给的任务。

安全生产阵地。为落实好“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，公司团委与局团委、公司行政、各个项目签订了《青年安全生产包保责任书》，并与“双争双创”、“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全监督岗岗员技能大赛”等活动有机结合，在全公司范围内掀起了“安全生产，青年争先”的主题实践活动，取得了显著成效。

青年成才阵地。本着“抓深化，抓规范，抓培训，抓普及”的原则，公司团委大力营造青年成长成才的良好氛围，培养青年的成长、危机意识。

项目文化阵地。公司特有的“红文化”是广大青年职工成才的肥沃土壤，团委时刻宣传“红文化”，依托“红文化”，帮助广大青年在新的机遇和发展面前，做到“特别讲大局，特别讲实干，特别讲付出，特别讲纪律”，使青年团员真正成为党的后备力量，成为一支敢于战斗敢于拼搏的青年突击队伍。

(谢永彬 杨磊)