编者按

699万应届高校毕业生，一个创纪录的数字沉甸甸地摆在学生、高校、教育部门面前。这个数字带来的严峻就业形势，被舆论称为“史上最难就业季”。为破解这个“最难”，国务院办公厅日前印发《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，强调从引导高校毕业生到基层就业等三个方面来拓展大学生就业渠道。

对大学生来说，就业是实现人生梦想的第一步。而在梦想面前，他们遇到了什么样的现实羁绊？本报记者日前走进贵阳一个专为大学生就业所设的大型招聘会，试图管窥“史上最难就业季”的瓶颈所在。

5月16日，由共青团贵州省委与贵州职业技术学院联合主办的百万青年创业就业行动——“我的中国梦”2013贵州省大学生大型就业招聘会在贵阳举行。为帮助应届毕业生顺利实现“就业梦”，此次招聘会还特意邀请多位贵州省级优秀创业导师现场指导，为应届毕业生答疑解惑。可最终，一个坐拥万余岗位、有近4000名大学生进场的大型招聘会，仅有600名毕业生达成了就业意向。

学生无奈：“企业招聘今年很谨慎”

“这么多岗位，看得我眼花缭乱，可我心仪的单位总是拒绝我。”5月16日，在招聘现场漫无目的地逛了一个多小时后，贵州商专的应届毕业生李兰终于熬不住了。她开始走向任何一个能提供会计岗位的企业，递出自己的简历。

招聘会前几天，贵州本地媒体在报道中提到一个醒目的字眼——“万余岗位”，这让她觉得工作似乎可以从天而降，很多企业在抢着要人。去招聘会的前一个晚上，她和几个同学一起讨论工作时，甚至觉得马上就可以留在贵阳了，然后陶醉地进入了梦乡。谁知，第二天一早，冰冷的现实告诉李兰好工作更像一个梦想。

“学会计的？有相关工作经历没？实习过也行。你的未来发展规划是什么？”一名公司的招聘主管看了她几眼，询问道。“抱歉，我今年刚毕业，只在一家超市做过收银员，会计这行还没尝试过，不过我可以学。”李兰小心翼翼地回答。“那很抱歉，我们需要能尽快上手的，不然企业不好开展工作。”这名招聘主管毫不犹豫地将简历退还给了李兰，彬彬有礼地说，“小姑娘你还是去下一家看看吧。”接下来，李兰先后又看上了几家公司的办公室文员、行政文秘、兼职会计等职务，但遗憾的是，她都被拒绝了。对方给出的理由五花八门，甚至包括觉得她性格太内向、沟通能力不强、不合适公司等。

“怎么会这样？”李兰叹了一口气。她告诉记者，自己在大学里成绩不算拔尖，也没得过什么表彰，但做事也算仔细认真。对于她的梦想来说，就是不想再回到远在毕节农村的老家，能留在贵阳找个专业对口的工作就行。一上午过去，李兰手里的10份简历还剩下7份攥在手里，另外三份被她随手投给了一家外贸公司。最后，她拿起手中的小本子，记录了比较感兴趣的公司电话。她认为这次求职失败的最大原因就是没准备好，“可能这一次准备太仓促。”不过她也承认，“自己的性格有些内向，不太爱和别人说话。”

同李兰的遭遇一样，在当天招聘会现场，还有很多毕业生对记者表示，今年找工作明显感觉到了企业的“谨慎”。贵阳学院一名毕业生告诉记者：“已经找了两个多月了，在招聘会上投了40多份简历，网投的就不计其数了，可网投的全部石沉大海，会场投的只得到过两次面试机会，可都没有成功。”贵州财经学院的一名研究生说，他们班里的10个同学当中，现在只有两人签了约。在毕业生眼中，今年的就业形势确实严峻，他们也都很认同“史上最难就业季”的说法。

企业诉苦：“想要的人才不好招”

事实真如李兰所想，仅仅是没准备好吗？对此，记者走访了招聘会现场的多家企业，企业方表示，今年宏观经济形势、应届毕业生井喷、人力成本上涨，都是企业谨慎招人的原因。在一家公司从事人力资源工作的王先生告诉记者，高昂的人力成本对企业的招聘计划产生了很大影响，能少招就少招，能不招就不招成了企业无奈的选择。王先生举例说，一个员工的工资扣除社保、公积金、税费后拿到手的如果能达到4000元，那企业的实际支出是近7000元。“我跟下面的人打好招呼了，不是急需的岗位，不会招人。”

但在采访中，不少企业也表现出对人才的渴求。“企业越困难，就越需要真正的人才，遇到合适的学生，我们也会毫不犹豫留下。”贵阳市森瑞管材的企业代表认为，一些毕业生身上存在的一些问题是导致他们“就业难”的一个重要因素。

一家来自陕西的某用人单位对记者大倒苦水：“求职的人越来越多，但合适的很少，我们招人也很难。”一家建筑劳务有限公司贴出的海报里，招收的岗位只有一个：总经理助理。要求25岁以上，具有大专学历。据该公司的招聘人员介绍，这个岗位已经招聘了一个多月，也没招到一个合适的人。来问的学生不少，但是多数对工作上的事情一问三不知。

“很多学生来求职，不是先问工作内容，而是先问薪资待遇、工作时长和休假时间。”一家生物技术企业的招聘人员说，她觉得这样有些本末倒置，“应该是先说你能给公司带来什么，然后才是公司能给你回馈多少。”

记者在现场发现，不少求职岗位还出现了“冰火两重天”的趋势，像程序员、主管助理、文员、小学教师等白领行业普遍受欢迎，而对服务员、操作工、技工、驾驶员、销售等基础类岗位，大学生们却不怎么“感冒”。在一家名叫贵美酒业的展台前，两位招聘人员无聊地看起了书。记者在海报上看到，该公司主要招聘业务员和销售经理。“说实话，我们的待遇可以说是同行业最高的，给业务员开出了3000元底薪，外加业务提成，年收入最高可以过10万元。不过，很少有人愿意做这项工作，刚才有几个男生来询问，一听说要跑各区域市场，转身就走了。”贵州创美贸易公司、鑫集锐商贸有限公司和吉龙生态科技有限公司招聘负责人也对记者表示：“业务员很难招，而且很少有人做得久，流动性太大。”究其原因，他们认为：“年轻人怕吃苦，受不得委屈，宁愿做办公室拿固定工资。”

转了一圈下来，记者还看到，贵阳一家知名餐饮企业开出了2500元的月薪招聘服务员，无一人接招。一家贵州本地汽车制造企业开出了实习期月薪3000元，转正后月薪5000元的高薪招聘技工，也鲜有学生能胜任。

专家支招：“圆梦”需要各方形成合力

一边是大学生频频发出“就业难”的呼声，而另一边又是不少企业频现“招工难”，大学生的“就业梦”和企业的“发展梦”该如何对接？

对此，贵州省工业职业技术学院城市建设与管理学院副院长李秀丽认为，这两方面的问题同时存在反映了求职者与企业在知识技能、薪酬、发展空间、工作环境等信息方面诉求不一致，产生了结构性用工矛盾。对于大学生来说，职业标准不能过于功利化、等级化。如果大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，就很难择业。

李秀丽建议，面对严峻的就业形势，刚刚走出校园的大学毕业生有必要冷静下来，对自己对现实有清醒的认识和理性的分析，对自己的未来进行合理规划，绝不能盲目跟风随大流。要勇于接受挑战，接受困难的磨练，不放过每一个稍纵即逝的机会，最后在艰苦条件中脱颖而出。“我建议大学生们应当多参加就业实习，了解企业，为将来就业奠定基础。”

贵阳学院社会管理学院周术槐教授指出，从近年来人才市场、职介中心的招聘统计看，民营企业设摊招聘的比例最高，求贤若渴的态度非常明显。但大学生到民营企业就业总是顾虑重重，担心民营企业规模小，经营管理水平低，个人发展没有前途，福利待遇没有保障，事实上现在民营企业发生了比较大的变化，特别是沿海发达地区的民营企业发展非常迅速。“大学生不要非得挤进特定的大城市，也不要非得进政府机关、事业单位和大型国有企业。去基层、中西部就业，是今天的高校毕业生应该考虑的选择。在这些地方就业，踏踏实实，利于创新，今后的人生道路也是很宽阔的。”周术槐说。

从政府、教育部门角度来看，周术槐建议教育部门应将创业教育融入专业课程，开展“创新创业示范校”活动，加强创业教育指导服务。把创业教育融入专业课和就业指导教学，逐步提高创业教育在就业指导课中的比例，完善创业教育课程和教材体系。此外，各高校还应把职业发展与就业指导课程纳入教学计划，结合本校实际，制定科学、系统和具有特色的教学大纲，并将职业发展与就业指导课程完全过渡到必修课，分年级设立相应学分，保证不低于38学时。