■新闻事件

前不久，中铁十局济铁公司淄博项目部在工作会议上，对项目部副经理胡海力、预算科副科长姜少辉通过坚持岗位自学，分别取得了水利水电、公路工程增项专业注册一级建造师资格进行了表彰奖励。他们先是被上级单位奖励2万元，所在项目部又各奖励了2万元。这样，俩人分别收获了4万元的一次性奖励。

如此巨额的奖励，立刻在企业中引发了一场热议。

个别员工在羡慕的同时，心里有些不平衡。他们认为，取得建造师资格证书的两位管理人员，平时工作业绩平平，对企业又无特殊贡献。只是一门心思为了自学取证，投入了大量的时间，也许还占用了一定的工作时间，却获得4万元奖金，几乎是在岗员工一年的总收入，让人不服气。

还有的员工在思想认识上产生了偏差：认为工作上可以不求功高，但求无过。只有把时间和精力放在学习取证上，才能名利双收。

项目部领导认为，如果员工为了奖励而学习，同时影响了正常的工作，那么，生产经营的目标和任务由谁来完成？应该正确理解和对待企业重奖岗位成才的举措。重奖不是目的，激励员工岗位成才、让每个员工人生更出彩、在工作岗位上实现个人的理想和梦想才是最终目的。

去年以来，济铁公司为了鼓励广大员工读书自学，岗位成才，促进企业员工整体素质的提高，提升生产管理水平，满足企业多元化发展的要求，特别是针对企业专业执业资格人员紧缺的实际状况，进行了专题研讨，对原有的《关于对取得执业资格人员进行奖励的通知》文件进行了重新修订和完善。

修订后的《通知》中，对取得执业资格人员进行奖励的范围以及注册一级建造师、交通部公路试验检测、注册造价工程师、注册安全工程师等九个方面执业资格人员的具体奖励标准做出了明确规定。

此举不仅激发了员工岗位自学成才的热情，还进一步提升了企业综合管理素质和参与市场竞争的实力。去年，先后有100多人报考了一级建造师、120多人报考了二级建造师，并取得了较好成绩。今年，又有近百个专业技术人员和管理人员申报了各类专业的执业资格考试。目前，公司已经拥有一级建造师103人，二级建造师19人。为企业参与市场竞争，做大做强奠定了坚实的基础。

破天荒重奖引发的热议，使岗位成才再次成为企业的焦点，产生了明显的激励作用，大大激发了广大员工学习的热情和动力。同时，热议也使员工们更冷静理智地对待奖励，了解了“考证”不是目的，个人成才和企业健康发展融合共享才能双赢。

（刘敬渭）

■编辑点评

●晓燕

爱上学习，远离暮气

“似乎在一夜之间，80后一代集体变‘老’了。”近来，有关青年人精神状况的话题引起了全社会的普遍关注。

青年职工肩负着企业健康发展的重任，是富有创造性的群体。其良好的状态与面貌，是使企业充满生机和活力的保障；他们无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机遇。

随着竞争的加剧，如今，青年的价值取向呈多元化。

企业管理者应积极适应青年成长、成才、成功的强烈愿望，抓住有利契机，为青年职工的学习创造条件，为他们的作为提供舞台，为他们的要求给予更有用的帮助。

文中企业4万元的重奖，可谓一石激起千层浪。极大地激发了员工，特别是青年人通过自己的努力，提高自身价值、绽放生命光芒的激情，使员工人生价值和企业发展同频共振，变为可能。

企业奖金分配无疑是最敏感的问题，也是激励得以实现的“牛鼻子”。这种大力度的奖励，是一种有效的引导，它可以使更多的青年职工爱上学习，远离暮气。

在具体操作中，企业还应根据自身实际，处理好职工学习与工作的关系，同时做好未获奖职工的思想工作，让“热议”变成提升企业和谐度的正能量。