基础差，底子薄，历史包袱重……广西壮族自治区农村信用社联合社（下称区联社）2005年9月成立之初，面临着诸多严峻的挑战。按照自治区党委、政府“加快建设现代金融企业”的要求，区联社科学履职，创造性地开展工作，推动了全区农村合作金融机构实现了跨越式发展，昔日“土八路”、“杂牌军”、“老大难”的农村信用社发生了脱胎换骨的变化，步入了60年发展史上速度最快、效益最好、质量最优、风险最低、服务最佳、社会贡献最大的全新时期，发展成为全区机构和人员数量最多、资产规模最大、资金实力最强、服务网络最广的金融机构。最近，荣获2013年全国“五一劳动奖状”荣誉称号。

围绕中心、服务大局，努力为广西经济社会发展多作贡献，扎实支持经济社会发展上新台阶，成为支持广西经济社会信贷第一大户和全区纳税大户。

区联社不折不扣按照自治区党委、政府提出的“广西人自己的银行要为广西作更大贡献”的要求，无论在什么情况下，都坚持把支持“三农”和地方经济社会发展放在首要位置，着力把全区农合机构培育成为服务“三农”和县域经济的主力军，形成了金融支持广西农业龙头企业、支持社会主义新农村建设、支持民生改善、支持北部湾经济区和西江黄金水道建设、支持地方重点项目建设的良好格局。7年多来贷款保持较快增幅，以仅占全区20%的资金，发放了全区近50%的涉农贷款、近40%的小微企业贷款和78%的农户贷款，成为名副其实的支持地方经济社会建设的贷款大户。截至2012年末，贷款增量连续7年、存量连续4年位居广西金融同业第1位，其中涉农贷款增量在全国农合系统排名第9位，涉农贷款余额在全国农合系统排第11位。不仅立足做全区发放信贷的第一大户，而且努力成为全区纳税大户。2010年、2011年、2012年分别计缴各项税金11.47亿元、19.28亿元、25亿元。同时，通过信用创造、乘数效应和杠杆作用，拉动广西社会财税收入的增长。

着力推动农村合作金融事业科学发展，整体实力不断增强，资产质量持续改善，保持了又好又快发展，多项发展指标居全区金融同业第1位，主要指标进步度居全国农合系统前列。

牢固树立科学发展为第一要务，抓改革、促发展、强管理、带队伍、保平安，有力推进了农村合作金融事业又好又快发展。2009年10月，中国银监会委派银监会合作部调查组到广西，总结并在全国推广广西农信社改革发展的做法、经验。2010年3月，在全国农村中小金融机构监管工作会议上，区联社作为全国唯一一家省级联社做了典型经验介绍。2010年5月，中国银监会致函广西壮族自治区人民政府，充分肯定广西区联社规范履职、夯实基础的成熟做法。存、贷款保持全区同业第1位，截至2012年12月末各项存款、贷款余额分别是区联社成立时的6.7倍和5.6倍。存、贷款增量连续7年居全区金融同业第1位，存、贷款占当地市场份额在全国农合系统分别排名第2位和第4位。经营效益创历史新高，实现经营利润82.9亿元，是区联社成立当年末的20.6倍，绩效状况连续4年获得自治区财政部门优秀评价。产权改革稳步推进，全部完成统一法人社改革，组建了10家农村商业银行、21家农村合作银行，产权制度改革走在全国前列、西部第一。加快组建广西农村商业银行写入了《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》，并列入广西壮族自治区“十二五”发展规划。监管指标持续向好，整体资本充足率12.37%，比2006年末提高22.88个百分点，进步度居全国农合系统第7位；不良贷款率3.23%，比2006年末（初分时）下降29.75个百分点；连续7年无“盗窃、抢劫、涉枪、诈骗”四类恶性案件和重大责任性事故发生。

坚持宗旨意识，不断改善金融服务，切实承担社会责任，着力破解金融服务难题，全力打造“足不出村参保（合）缴费，足不出村领取待遇，足不出村查询信息” 优质金融服务平台，为广大城乡居民提供便民、利民、惠民的金融服务。

坚持宗旨意识，切实履行社会责任，为全区940多万农户、394.3万60周岁及以上的老人开立了个人结算账户，代理财政、社保、卫生、民政、移民、计生等各部门发放给农民的粮食直补、农（机）资补贴、城乡居民社会养老保险、优抚、低保等近40个项目的各种惠农支农补贴。2006年至2012年，全区农合机构累计代发2.89亿笔，累计代发金额1108.3亿元，通过长期辛勤努力，把党和政府的支农惠农惠民政策送到千家万户。致力于破解农村居民金融服务难题，2010年上半年投入1340万元，一举全面消灭全区21个县37个乡镇的基础金融机构空白，在全区实现了金融服务全覆盖，网点覆盖率达到100%；为巩固金融服务，2013年上半年计划投入资金2500万元，在1300多个乡镇、1.4万多个行政村全面布设POS机，逐步完善构建遍布城乡、服务农民的农村支付结算新网络，打造“足不出村参保（合）缴费，足不出村领取待遇，足不出村查询信息”的服务平台，为广大农村居民提供便民、利民、惠民的金融服务。切实解决城乡居民融资难、融资贵问题，出台相关利率优惠政策，农户每年减轻利息负担约9.8亿元。

以人为本，加强民主管理，充分发挥工会桥梁纽带作用，促进和谐信合建设，构建新型和谐劳动关系。

激发广大员工的主人翁精神，建立健全薪酬激励、劳动保障机制，切实提高员工待遇水平，并通过建立补充养老、医疗补助、大病救助等措施解决员工后顾之忧，使改革发展成果惠及包括在职、内退和退休员工在内的广大员工。全区农合机构按要求公开企业的经营状况和职工关注的重大问题，工会组织积极参与企业的重大决策，通过民主议事，完善企业经营管理制度，加强监督制约，促进领导班子建设、党风廉政建设和企业的健康发展。积极为职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事，努力解决矛盾纠纷，维护职工权益，全系统保持和谐稳定。 （庞慧敏整理）