于希富观点

思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，在充分研究企业改革与发展措施的基础上，认真分析给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。

作为国有企业，加强和改进思想政治工作要把握时代脉搏，顺应时代要求，既要借鉴和继承传统方法，又要在继承与运用中不断充实新内容，积累新经验，探索新方法，在创新中不断开创思想政治工作的新局面。

观念创新。企业思想政治工作要顺应建立现代企业制度的趋势，把思想政治工作融入现代企业管理之中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，努力打造富有凝聚力、具有强烈团队意识的“四有”职工队伍。要坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，在充分研究企业改革与发展措施的基础上，认真分析给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。

机制创新。机制创新是加强和改进思想政治工作的重要条件。要形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局；要坚持行政技术干部一岗两责制，有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性；要进一步深化和完善党委工作目标责任制，创新工作实践，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法；要坚持思想政治工作例会制，定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题；要不断完善思想政治工作考评制度，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制；要继续发挥党团员、班组长做好身边人思想政治工作的积极性和主动性，形成全员参与体系。

内容创新。思想政治工作在经济工作和其他工作中的特殊地位与作用要求其内容必须丰富多彩，要善于把握时代脉搏，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为思想政治工作的重要素材，从而提高思想政治工作的说服力，提升干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业经济的全面、协调、可持续发展。一是要精心设计和组织有影响的主旋律活动，寓教于乐、寓情于理、润物无声，让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。二是把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面。重视用职工身边的先进人物来教育职工，增强思想政治工作的现实感和亲切感。要根据不同时期形势发展的要求，区分不同层次，总结推广各具特色的先进典型，逐步在广大职工队伍中形成一个典型群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大职工群众学习仿效的楷模。

方法创新。要大力加强专职政工干部队伍建设，建设一支政治合格、业务过硬，能够担当重任的专职政工队伍。要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，切实解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。同时，要加强对专职政工干部的教育培训，帮助政工干部学习新知识、掌握新本领，适应时代发展的要求。要积极主动地做好思想政治工作，把“事后思想工作”变为“事前思想工作”。通过深入群众调查研究、个别谈心、家庭走访、开调查会、调查问卷等方法，摸清职工的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态。