本报讯（记者顾威　实习生刘旭）“心存感念，胜过千言！感谢工会对我的关心和帮助。”这是一位因为维护员工权益而被除名的外资企业工会主席，在获得71060元经济赔偿后，发给辽宁省沈阳市沈北新区工会领导的感谢短信。

近年来，沈阳市沈北新区创新劳动争议调解联动机制，充分发挥工会作用，构筑起“基层调解、裁前调解、诉前调解、访前调解”的“四道防线”。从去年5月建立劳动争议调解社会化新格局到今年4月，已成功调解劳动争议案279件。

据了解，沈北新区是辽宁省唯一综合配套改革试验区。新区成立之初，由于部分老企业改制，新引进企业尚未步入正轨，一些企业频现劳动争议问题。建设党政主导、工会牵头、多方协作的劳动争议调解社会化格局成为必然选择。

记者了解，该区组成劳动争议调解机制工作领导小组，由区总工会、人社局、法院、司法局、信访局、工商联（企联）6部门组成，并建立了联席会议制度、月报分析制度、重大案件会商制度、监督检查制度。

经过实践探索，工会等部门构建了劳动争议调解工作体系，以区总工会为调解中心，街道、区域行业、企业劳动争议调解委员会为载体，设立了68个调解委、11个行业性调解委、658个企业调解委，实现了基层调解组织全覆盖。2012年，区总聘任了1113名工会劳动争议调解员，组建了37人的法律志愿者队伍、25人的专职律师团和35人的专家调解团。

在区总工会，记者看到这里设有调解室、仲裁庭、服务大厅，以此实现裁前调解、诉前调解。调解室还设有视频，与11个街道联网，调解过程公开透明。仲裁庭是该区人社局设立的派出庭，仲裁根据需要，由工会仲裁员参与，或邀请法院或人社局相关人员参加。服务大厅设有热线电话，有专职律师值班，回答各种法律咨询，接待上访及调解各种劳动争议案件。

沈北新区区委常委、区总工会主席衣丽娜说，由于有了全覆盖的组织网络和调解队伍，做到了对劳动争议问题早发现、早介入、早协调，基本实现了多数劳动争议在基层调解，对劳动争议案件频发的企业，督促其建章立制，在源头解决。

该区工会深入基层及时开展劳动争议调解，受到职工欢迎。去年6月，一家种业公司的员工吴某在工作中受伤，经济赔偿方面与企业发生争议。调解中心工作人员会同企业工会主席积极做工作，最终企业赔偿吴某近10万元，达到了访前调解的效果。