我们班组在管理创新中，一直是以创新思维思考，以“变”应“变”的态度去探索，以求真务实的精神去发展。比如实行班长轮换制，为组员搭建施展才能的舞台，使每个人都体验不同的工作思维，同时在体验中得到自身价值的满足。为培育团队精神，我们除了让老师傅带徒弟外，还让有特色、有特长的新员工带新员工，让大家在交流互动中体验团队小家之乐，营造团结和谐的团队。同时，在这个过程中，产生出各种操作方法方案，人人都成为班组现场的管理者。