■新闻事件

塔河油田采油二厂最近出了件新鲜事，有一名青工与过去相比，无论在工作上还是学习上都进步很多，像换了一个人。单位给他颁发了一个“进步之星”奖，还发了500元奖金。

然而，这个奖却引来了职工的众说纷纭。有的职工说这个奖设得好，有进步就得受到鼓励；可有些职工却说，年轻人进步，干得好是应该的。

这个“进步之星”，到底该不该奖？

今年23岁的回族小伙马骏，是塔河油田采油二厂采油二队巡井班的一名巡井工。因为家庭原因，三年前，还是四川一所高校大二学生的他，应聘到塔河油田当上了一名劳务工。

大学校园的学习生活与油田一线又脏又累的巡井工作相差甚远，无论在环境、工作和生活上，马骏有着太多的不适应。他感到前途一片渺茫，觉得每天干着重复的工作，毫无意义。一时心灰意冷，整天像霜打的茄子一样无精打采，学习不主动，还整天叫苦叫累，工作上也迟迟不能独当一面，难以胜任自己的岗位，班里的同事们一提起他都直摇头。

队领导发现这一情况后，既没有劈头盖脸地教训他，也没有放弃他，更没有冷落他。反而经常苦口婆心地开导他，希望他面对现实，正确对待选择，耐得住寂寞，吃得起辛苦。

经过队长靳永红、指导员李成贵长期耐心的促膝交心交谈，小马逐渐开朗了。

为了让小马学有榜样，又能学到真本领，队上特意安排巡井班长山发军当他的师傅，每天带着他上下班。班长率先垂范，任劳任怨忘我工作的作风，小马看在眼里、记在心中，队领导的谆谆叮嘱也常常在耳畔回响……

慢慢地，小马像换了一个人，每天坚持早上班，晚下班，在工作中，两手油一身土，不再叫苦叫累。不管是酷暑盛夏，还是寒冷严冬，不管是白天黑夜，还是节假日，只要有任务，他总是随叫随到，不折不扣、尽职尽责地完成上级交给的各项工作。

同时，他还利用工作之余，坚持技能知识的学习，业务水平得到明显的提升。

4月14日，塔河油田数百里油区被风沙天气笼罩，刮得人睁不开眼。当日11时许，塔河TH10343井因井油稠导致井口闸门中轴突然断裂，高压盘根渗油严重被迫紧急停井，需要立即抢修，马骏主动请缨，与班里的其他两名同事一道投入到紧张的抢修当中，他们一边研究对策，一边加紧现场拆装修理被损闸门、整治盘根渗油，经过近1个小时的紧急抢修，终于使这口高产井恢复了生产，而小马他们，都活像一尊尊“泥塑”。像这样主动处理异常井的事例，对于小马来说是家常便饭。

小马这样的工作表现，赢得了领导和同事们的肯定和赞许。队干部根据他的进步，决定给他颁发“进步之星”奖。而获奖的小马，表示要珍惜荣誉，今后更加进步。（吕德群）

■编辑点评

●晓 燕

买不来的热情

“好好工作，力争上进是本分”这个在老职工脑子里根深蒂固的观念，使得文中企业奖励后进青工时，遭致一些议论。

在企业里，总有一部分后进青工，他们思想上不求进取，工作上不负责任，纪律也不能很好遵守。除了自己不努力，他们中的一些人还与领导、先进职工有着对立情绪。这些人在不同程度上，影响着企业经济效益的提高和各种活动的开展。

当遇到这样的年轻人时，管理者应该多问几个“为什么”？青年正处在性格形成阶段，自我抑制能力较差，常常因为社会、领导、长辈、同事对他们不理解、不信任，或严词批评、关心不够等等，也可能青工本身个人的家庭感情遇挫，从而产生消极对抗情绪。

思想政治工作者只有在关心、爱护工作对象中把情寓于思想政治工作之中，才能激起工作对象心灵振荡，感情沟通。因此，关心、爱护工作对象是做好后进职工思想政治工作的基础。

关于管理，美国通用食品公司总裁弗朗克曾有过精辟的论述，“你可以买到一个人的时间，也可以买到一个人指定的工作岗位，还可以买到按时计算的技术操作，但你买不到热情，而你又不得不去争取这些。作为一个管理者，你需要有足够的智能和耐心去激活员工的热情，这就要看你用什么方法来有效地激励他们。”

热情，用钱买不到。像文中企业那样，对落后职工不放弃、不歧视，动之以情、施之以爱，不仅能把后进职工变成“进步之星”，而且通过这一奖励，激发企业中其他人的热情——只要努力，就会取得成绩，获得荣誉。