“现在的图书鱼目混珠，内容空洞而老套，离我们的工作岗位需要搭不上界。我们是想读书，但却是搞不清楚读什么才好。”两年前的一次职工读书活动座谈会上，来自基层的职工代表不约而同地表达这样的意见，让中国工人出版社的调研团队更加坚信了打造职工教育图书的信心。

两年后的今天，中工社的职工教育图书板块已经初见雏形。配合全国总工会推进的全国职工素质建设工程，中工社相继出版了60余种基础教材及配套读物，成为具有一定权威性、系统性和中工品牌特色的职工素质工程建设系列培训用书。

选题要从职工中来，与生产岗位紧密结合才算真正接上地气，这是中工社打造职工教育图书的出发点。为了做好选题定位和内容设计，编辑策划团队先后奔赴北京、广州、南京、辽宁、黑龙江等地，广泛征集工会主席、班组长、技术能手和一线职工的意见，围绕职工素质工程配套教材的出书规划进行问卷调查。目录大纲怎么写？教材案例怎么选？岗位技能怎么表现？来自基层企业和工会的意见与呼声汇聚在一起，让这些原本模糊的问题有了清晰的答案。大家得出这样一个共识：选题要与企业生产结合，技能要和岗位需要结合，要为职工设计既看得见、又够得着的学习目标。

为保证教材内容权威性，中工社专门召开专家论证会，邀请陈宇、时勘、余祖光、李国华等知名职业教育学者进行深入探讨。在此基础上，中工社设计了通用素质能力、心理健康素质、安全生产与职业卫生、班组建设和职业技能提升五个板块的培训教材及产品线，全国职工素质建设工程培训教材第一辑相继问世。

实用且可读，这是中工社职工教育图书的最大特点。《从新丁到骨干——新入职员工一本通》是素质工程培训教材之一，生动活泼的书名一下子就抓住了企业新员工的眼球，作者更是两位拥有常年企业管理培训经验的人力资源专家。同样是刚刚进入企业的员工，有的可以很快脱颖而出成为岗位不可或缺的人才，有的却迟迟不能适应新的环境，得不到企业和同事的认同，读过中工社的《从新丁到骨干——新入职员工一本通》，就像上了一堂生动活泼的入职教育课。《班组管理百法》、《员工职业意思塑造训练》、《交往沟通》、《任务执行》……每一本职工素质培训教材都有着各自的特点，却都和职工的岗位离得很近很近。

如今，职工素质培训教材得到各地工会和企业的广泛认可。在这套教材的基础上，中工社还和许多地方工会合作，共同开发编写了更加适合地方需求的特色教材。其中，与广东省总合作开发的《异地务工人员心理援助读本》，与湖北省总联合开发的《职工道德四字经》，都成为当地颇具影响力的品牌培训教材，更成为广大职工岗位成才、实现梦想的加油站。