“建立职工思想状况分析和报告机制”、“健全特邀审计员队伍，提升经审工作水平”……近日，江苏省南通市总工会举行创新项目发布会，11个部门登台发布本年度工作创新项目，接受由市总党组牵头组成的评选委员会的评比打分。

近年来，创新已成为南通市总的“规定动作”。去年，“构筑农民工技能提升快车道”、“推行职工事务工会干部代理制”等4项成果分别在省总工会和全国总工会获奖。今年年初，市总再次发出了新年度工作创新项目征集通知，11个部门经过近两个月的调研和酝酿，结合自身职能要求，从全局性、创新性、可行性、实效性四个方面谋划出各自的创新项目。

市总组织部发布的项目是“系统推进工会会员‘四权’，深入实施基层基础建设计划”。发布人、组织部长葛伟首先指出了此项目的初衷，而后讲具体操作：深入推进工会主席直选，深化发展工会会务公开，四级联动推进会员代表常任制，拓展延伸“双亮双代双评”活动……

发布过程中，她特别补充介绍，去年，全总和省总分别在南通召开了全国基层工会会员代表常任制工作座谈会和全省非公企业工会建设会议，推广了南通基层工会会员代表常任制和“双亮双代双评”的创新经验。因此，她对该项目的推广价值充满自信：进一步扩大民主，有效监督基层工会运行；进一步调动会员参与工会建设的热情，使基层工会自身建设进一步加强；工会组织社会形象进一步提升，工会干部队伍素质进一步提高，工会独特作用进一步显现。

保障部发布的项目是“探索开展优秀农民工（困难职工）带薪疗休养工作”。发布人王海兵在介绍创新背景时指出，“目前，工会组织职工疗休养的对象主要是劳模先进、生产一线职工以及因工负伤、从事有毒有害工种的职工和即将离退休人员，而对优秀农民工（困难职工）这一群体还少有顾及。”

发布人介绍说，此项工作是该市优秀农民工纳入城市住房保障体系创新成果的拓展，助力农民工体面劳动。能够改善农民工（困难职工）身心健康，调动职工的生产热情和积极性；保护企业劳动生产力，稳定企业职工队伍；体现了工会组织对困难职工和农民工的关心和爱护、促进工会疗休养事业的发展。

经济技术与保障部发布了“实施‘五个一百工程’，全面提高职工安全素质”项目；宣教部发布了“建立职工思想状况分析和报告机制”项目；民主管理部发布了“建立扩面提质新机制，引领和谐创建新发展”项目……1个多小时里，11项创新项目先后发布，每个项目发布时间不超过8分钟，但项目开展背景、具体思路和步骤、所达目标等都表达了然，言简意赅。评委们以无记名方式逐项打分投票。

“11项创新项目都体现了与时俱进和原创性，是各部门在深入实践和深思熟虑后碰出的思想火花，充分显示了创新已成为南通工会工作的一种习惯和常态思维。”打分投票完毕后，南通市总党组书记、副主席葛玉琴评价道。

经过唱票计分排名，“系统推进工会会员‘四权’，深入实施基层基础建设计划”、“探索开展优秀农民工（困难职工）带薪疗休养工作”、“实施‘五个一百工程’，全面提高职工安全素质”等3个项目位列前三甲。

“对入围前3名的项目市总将重点给予支持，后续要将项目细化、深化、量化，尽快出成效成品牌，其它各部门的项目要列为全年工作重点，争取早日成为亮点工作。”葛玉琴说。