“全员扭亏控亏劳动竞赛”、“首届最美妈妈评选”，全力维护职工合理诉求……去年以来，面对攀钢集团发展史上亏损较大、经营严峻的局面，该公司各级工会组织不断为企业改革发展稳定输入正能量，带领职工拿出激情，献出睿智，全力推进减亏控亏增效，为生产经营总体保持平稳，各项事业取得新进展发挥了积极作用。

送温暖凝人心

攀钢工会采取讨论、对话会、知识问答等方式，把公司面临的形势与任务宣讲到车间、班组，让职工知形势、明任务，增强加快发展的紧迫感、使命感。注重互动教育与自我教育相结合，举办女职工和“三八”明星班组先进事迹报告会，向职工征集格言警句2629条，汇编为《攀钢职工优秀格言警句》手册，下发至基层班组，在职工中起到正面引导的积极作用。

从2012年10月至今年3月，经过基层单位提名推荐、职工公开投票、评委会评审三个阶段，历时6个月，由职工推选出15名“攀钢最美妈妈”。在颁奖典礼现场播放的VCR里，一幕幕感人的画面，一句句朴实的话语，一首首职工原创歌曲，展示了最美妈妈们爱岗敬业、孝老敬亲、热心公益、自强自立的崇高品格。

在深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中，攀钢领导干部积极联系基层职工，到车间、进班组，到岗位、进家庭，真心实意帮助基层单位和职工解决实际困难。公司还组织召开一线职工恳谈会，主要负责人当面听取意见建议，就职工关心的热点、疑点、难点问题进行解答。工会干部深入基层单位开展调研，听取来自一线职工的声音，整理出各类职工诉求600多条，目前，已解决400余条。

提素质献睿智

攀钢工会注重发挥职工的智慧和力量，每年都组织开展重点劳动竞赛10项、专项劳动竞赛200多项，较好地起到了调动职工积极性，推动降本增效的作用；广泛开展群众性经济技术创新活动，每年开展公司级重点群创课题50项，基层群创课题5000多项，并举办群创成果发布会；组织开展提合理化建议活动，仅2012年就征集职工合理化建议35969条，采纳23492条，实施16984条，取得了较好的经济和管理效益。

据统计，2012年，攀钢工会顺利完成10个工种的理论与实作技术比赛，共有1.2万名职工参与；组织开展女职工计算机应用技能大赛和攀钢第二届青年英语竞赛；在四川省、攀枝花市职工职业技能大赛中，攀钢的27名选手获得各种奖励，其中3名选手获技术状元称号，攀钢工会获优秀组织奖。

创和谐聚力量

攀钢工会举办的职工代表培训班，较好地履行职代会各项职权。在攀钢二届一次、二次职代会上，除审议通过行政工作报告、绩效考核通则、职工培训工作计划等重大事项，明确年度奋斗目标外，还审议通过了与职工利益密切相关的《攀钢保障性住房配售办法》，确保保障性住房分配公开、公平和公正。根据这一办法，今年，又有330名职工通过摇号取得了经济适用房购买资格。

经攀钢工会与行政协商，公司签订了第六期集体合同和2012年度工资集体协议，使劳动关系和企业创建活动得到进一步落实；指导基层工会与行政签订《职业病防治集体合同》，配合相关部门加强劳动合同管理，认真做好劳动纠纷排查，严格审查终止、解除劳动合同等事项82件。

为保护女职工特殊权益，攀钢工会开展了女职工劳动禁忌调研，为2718名女职工办理大病保险，办理赔付金29万余元，组织7363名女工参加妇科病查治，协调攀钢行政为21027名在岗女职工发放卫生津贴500多万元。