■新闻事件

今年年初，重庆能源集团松藻煤矿原生活后勤科支部书记汤某，为其父70寿辰大办酒席50桌，违反了干部作风管理的规定，该矿纪委对其作出降职处理，汤书记也成为因办酒席被处罚的第一人。

该矿干部作风管理规定，严禁大摆酒席，超过20桌将对其处分。此举出台之初，就引起大家热议。

有人说，“摆酒席是员工自己的家事，企业对员工的家事作出硬性规定缺少人情味。而且有的员工不一定做得了老人的主。”有人却一针见血，“如今大摆酒席变了味，四老祝寿、子女升学、结婚、员工生日都大操大办，有悖传统的喜庆文化，大多数人不是为了尽孝道、图喜庆、晒幸福，而是为了挣足面子并从中捞一把。”

还有人说，“其实现在办酒席大多数人是迫于无奈，觉得自己每年都送出那么多份子钱，就想借寿庆、生日或婚庆的机会摆酒席‘回收’一些，如此礼‘常’往来，恶性循环。”

据了解，单位同事不管关系好与否，请人者一个电话、或群发一条信息通知，被请者不去便觉得挂不住面子。如今，最少的份子钱也涨到200元。在机关上班的小凌月收入拿到手2000元，他去年一天最多送出5份份子钱，有一次还将份子钱送错了，因为同一处办酒席的有两家。

据统计，该矿去年一名普通员工一年的份子钱就多达6000元，一名中层管理人员送出达3万元之多。

对于规定，该矿党政领导认为，虽然摆酒席是员工自家的事，但近年来随着生活水平的提高，大摆寿宴、婚宴蔚然成风，容易导致人们对道德和幸福的误读，认为大办酒席就是给老人尽孝，显示自己人脉关系好，晒出家庭有多幸福，让老人或自己有面子，在心灵深处种下显摆的种子，无形之中形成攀比之风，这既偏离了人们对道德的评价准则。同时也给员工增加经济压力，造成不和谐的社会因素。

让干部带头节俭庆寿、庆生，不大操大办，有利于在员工家属中形成良好的道德风气和社会习俗，也有利于营造出时尚、文明的寿庆文化、生日文化和婚庆文化。

该矿通过组织员工学习、深入家属中讲解，利用社区橱窗等载体，宣传了许多新潮时尚的寿庆、婚庆方式。

“出国度蜜月太爽了。”近日，从国外旅游结婚回来的该矿大学生梅志，在网上晒出了俩人沿途的幸福，亲朋好友祝福的同时也羡慕不已。

“只要让老人高兴就是子女最大的孝道。”老矿工陈善福是位数码发烧友，70岁生日时在矿宣传部的协助下，子女们为他举办了一次摄影作品展，以这样特别的方式庆祝老人进入古稀之年。

制度实行以来，该矿干部作风得到转变，员工中大请宾客之风少了，新的喜庆文化正在矿区悄悄蔓延。

(龚光明)

■编辑点评

●晓 燕

建立正确的面子观

婚丧嫁娶、红白喜事，职工遇到事儿“摆几桌”，还要被企业管着。看上去似乎有点小题大做、多管闲事。

在举国上下学习贯彻党的十八大精神、落实中央关于厉行节约、反对浪费的今天，大力弘扬勤俭节约、新事新办的好风尚，遏制大操大办、铺张浪费的坏风气，实属基层思想政治工作题中应有之义。

鲁迅先生说过：“面子这个字，很不容易懂，然而是中国精神的纲领。”

林语堂也有过精辟的论述：“中国民族的特征之一，就是重人情、重面子。”纵观各种摆宴者，也是情非得已，大多是被面子所累。

爱面子，讲面子是正常的心理需求，也是合情合理、天经地义的事情，然而，任何事物发展都有一定的规律，一定的度。如此面子来面子去，何时能了？

良好的习惯需要每一个人从小事开始，社会的文明需要大家共同创造，作为当代职工应该争当移风易俗的开路先锋。让倡文明、树新风的观念，真正植根于每个职工、每个家庭、每个企业。

其中，党员特别是领导干部更要带头抵制讲排场、比阔气、大操大办等不良习气，在个人和亲属婚丧嫁娶事宜上尽可能缩小宴席的规模和档次，更不允许利用职权和影响借机敛财。

比普通的“礼尚往来”更有危害的是部分领导干部假借“摆宴”，实则收钱。

企业新规管住了他们送出去的请柬，也就帮助干部筑起了保护墙，看似少了收入，实则免了“灾难”。

同时，也给那些被迫“上礼”的普通职工松了“绑”、解了围，化尴尬于无形，让“恶性循环”走向良性发展。