本报讯(记者余嘉熙 通讯员张晓平 郑巍)23岁的河北钢铁集团舞钢公司青年技工张威没有想到，仅仅凭借自己提出的一条合理化建议，他不仅拿到公司领导亲自颁发的5000元奖金和奖状，还和企业劳动模范一样享受了外出疗养的待遇。

请像张威一样的职工为企业挑刺，并为其中的合理化建议颁奖，这是舞钢公司为调动职工参与企业生产和管理，促使企业创新创效而实施的一项激励措施。

“每月一征集、每月一评审、每月一表彰,我们正在不断提高职工合理化建议的参与率、采纳率、实施率和贡献率。”舞钢公司工会主席张志民介绍说，按照公司合理化建议奖励办法规定，月度奖励一等奖由2000元增加到3000元，二等奖由1000元增加到2000元，三等奖由500元增加到1000元，四等奖由100元增加到300元；年度奖励中，合理化建议标兵奖励5000元，优秀组织单位奖励1万元。

激励政策极大地激发了企业职工献计献策的积极性，越来越多的一线职工成为舞钢公司挖潜增效、科技创新的先锋，成为企业节能增效新亮点：第一炼钢厂铸锭车间沈杰提出了钢锭模编套上线措施，钢锭模使用寿命提高20次～30次，年可节约成本460万元；第二轧钢厂轧钢工杜尚召提出了“厚度设定反算法”，年创效在120万元左右；动力厂张冠宇提出的优化泵站高压变频系统参数方法，提高了供水效率，年可节约循环水288万吨……

一年多来，舞钢公司共采纳并实施职工合理化建议1500多条，这其中既有优化工艺、设备改造方面的，也有节能降耗、治理工作环境方面的，共为企业产生经济效益近亿元。