本报讯 （记者邹明强 通讯员花蕾 周士龙）日前，湖北省襄阳市总工会以“四亮四比四看”为主要内容的专题学习培训活动启动。市总工会常务副主席章杰表示，要以此次学习培训活动为抓手，改进工作作风，密切联系职工。

亮身份、比学习、看成效。在职工服务中心醒目位置标明机关工作人员的姓名、职务等信息；按照“强基础、补弱项、促提高”的思路，采取集中学习与个人自学、送出去培训与请进来辅导、调查研究与指导实践相结合等多种形式，强化学习氛围；要求每名机关干部每年至少走上讲坛一次，谈体会、谈经验或作辅导报告。

亮职责、比能力、看绩效。在职工服务中心亮明工作职责，并在襄阳工会网上公布；以服务发展、服务基层、服务职工为重点，比动员职工助推“两个中心、四个襄阳”建设的组织能力，比利用法律法规和政策指导基层构建和谐劳动关系的能力，比借助党政和社会各界的资源服务职工的能力；按照“一流的精神、一流的标准、一流的业绩”工作要求，落实相关工作。

亮承诺、比作风、看高效。以“党政满意、基层满意、职工满意”为目标，开展新一轮承诺活动，进一步完善承诺内容，并通过襄阳工会网等媒体向社会公布；以开展“工作落实年活动”为载体，健全深入一线、联户帮扶和民情家访等制度，为职工做实事、办好事、解难事；比完成任务的速度、方法、质量、效果，并通过干部自己评、机关领导评、基层工会评、工会会员评等多种形式进行评比监督。

亮特色、比创新、看增效。以市总工会创新工作智库建设为抓手，开展“工会工作创新年”活动，要求工会干部始终站在推动科学跨越发展、构建和谐劳动关系、服务职工、参与社会管理创新的“第一线”，激发工会干部勤于学习、善于创新、勇于创优的内生动力，确保在服务发展上有新进展，在职工维权上有新举措，在工作成果上有新品牌，在工会地位上有新提升，在工会形象上有新展示。