本报讯（特约记者邢生祥 通讯员包敏雯 宋芳）“要着重在深化协商内容、增强协商效果上下功夫，特别要在协商内容上突出务实性和针对性，重点抓好非公企业的工资集体协商工作。”日前，西宁市政府出台《关于进一步推进企业工资集体协商工作的实施意见》（以下简称《意见》），对持续推进工资集体协商工作提出了新要求。

为推进企业普遍建立工资协商制度，解决职工工资普遍偏低的问题，西宁市总工会选聘70多名专业人员，建立了工资协商指导员队伍，并在经济开发区4个工业园区选派4名专职指导员开展工作。截至目前，该市公有制企业已全部建立工资协商制度。

今年，市总将采取区域性、行业性、企业三级工资集体协商、三种形式分步推进的实施策略。先由社区（村）以上区域性工会组织与所在区域企业开展协商，确定本地区企业能够承受的年度工资增幅、最低工资标准、工资支付办法等；在各工业园区、乡镇（街道）区域内，开展以行业岗位工资标准、工资调整幅度、劳动定额等为内容的行业性工资协商；在区域性、行业性工资协商全面开展的基础上，各地区、行业的企业根据自身经营情况和特点，进行“二次协商”，签订适合不同企业实际的工资集体合同。

《意见》强调，各级政府要高度重视工资集体协商工作，切实加强组织领导，列入重要议事日程，定期研究解决工作中出现的新情况、新问题。要充分发挥劳动关系三方的联动作用，尽快形成党委领导、政府主导、工会力推、企业配合、职工参与的工作格局，确保企业工资协商工作有序顺利推进。要把企业是否开展工资协商作为各类评先树优的必要条件。

《意见》同时指出，各级人社部门要把推进企业工资协商作为一项重点工作来抓，对拒绝或变相拒绝“要约”、不响应“要约”等违法行为依法下达“整改建议书”，依法查处逾期不改行为。要妥善调处因工资协商发生的劳动争议，按照“快立、快审、快结”原则，及时受理，及时裁决。