信誓旦旦要在主场全取3分的北京国安，在周三的亚冠联赛上输给了乌兹别克斯坦本尤德科队。看过比赛后我给出的原因就是：“中国球员没有乌兹别克人强悍”。身体素质的重要性，不只是体现在足球比赛中，它也关乎一个民族的方方面面。所以，让更多的民众投入健身，是一件很重要的事情。

人为因素带来的环境变化也好，地球的自身运行周期也罢，多年不遇的春寒，阻止不了万物复苏的脚步。春天，同样是播种体育兴趣，推进全民健身的大好时节。

和笃信“业精于勤，荒于嬉”人的理解大相径庭的是，体育的全部含义，绝不仅仅是一个“嬉”字所能涵盖。它是社会文化的一个组成部分，它不仅可以愉悦精神、强身健体，还可以在锻造民族气质、提升幸福指数、建设和谐社会等多个方面发挥重要作用。在全球快速城市化的进程中，体育，特别是群众体育，已经成为关乎人类可持续发展，但又需要大力推进的事业。

从1995年到现在，从《全民健身计划纲要》到《全民健身计划》，全民健身运动已经推行至第18个年头，在看到成就的同时，我们更应该意识到距离目标的差距。上个月在宁波召开的全国群众体育工作会议上，国家体育总局群体司负责人表示：《全民健身计划》（2011-2015年）中的目标任务要如期完成，“须攻坚克难”。

全民健身工作在经历十余年的宣传推进之后，形势有了很大改观，但是到了实施阶段，负责开展这项工作的部门却发现，现实困难非常多。简单归结，就是在较大幅度提高经常参加锻炼人群（体育人口）的数量和有效遏制青少年体质下滑方面遇到了瓶颈。

怎样才能有效提高我国的体育人口数量？在国家级的多次国民体质现状调查中，我们发现，中国的体育人口在年龄分布上呈现出“马鞍型”走势，即青少年和老年人比例高，中青年比例低。调研结果再细分，我们又发现，在职职工的体育人口比例，在相当一段时间里不升反降，以每5年约6.2%的速度在减少——怎样让更多在职职工积极参加体育锻炼，是目前如何解决城市体育人口进一步增加的关键所在。

职工体育曾经是中国群众体育的绝对主力。但是在近20年内外环境变化的影响下，这项工作一直难以找到适合新形势的发展模式。所谓的内部环境，就是企业在多种体制的变革中，包括职工体育在内的职工精神文化生活，空间越来越小。如果仅仅从企业的数量来讲，现在组织有规律职工体育活动的企业，很难占到多数；外部环境是指公共、社区活动场所和具体活动内容。城市化让城市的空间日益拥挤，有组织的龙头性职工体育活动也越来越少。

如何解决群体工作中职工参与人数偏少这个软肋？除了大力宣传职工体育工作的重要性外，创新地开展地区性、全国性带有示范性质的职工体育赛事或活动，是非常必要的。职工体育现状改善，会有效提高群体工作的整体水平。

改变群体状况另一个需要解开的症结，就是在保证青少年体育活动时间的同时，提高活动质量。随着体育课时间、内容的大幅缩水，中国青少年的体质状况20年下滑未止。学校体育教育的改革是群众体育工作下一步突破的另一个重点。

现阶段《全民健身计划》工作开展的重点之一，是建立保证群众体育工作开展的各种法制条例，比如列入地方政府财政计划，大力开展设施建设。但是，请不要忘了，职工体育和学校体育，更需要约束性的法规来保证、推动。

为了一个充满活力，永远奔跑疾进的民族。请为全民健身做点什么。