本报讯 （记者方大丰）30岁的湖南长沙家润多超市朝阳店收银课课长杨佳正在紧张复习，准备迎接即将到来的“公考”。与其他公务员报考大军不同，她走的是定向招录途径——面对一线劳模和优秀工人，定向招录公务员。

杨佳称，这已经是第三次参加公务员考试，“与其他报考者相比，我们的竞争程度会小很多。”她早早买了一本行政能力测验参考书，“希望这一次能考上。”

从2011年3月起，长沙市开全国先河，首次面向一线劳动模范和优秀工人定向招录公务员10名。2012年招录5名，今年长沙继续考录5名公务员。长沙市人大常委会副主任、市总工会主席张建国告诉记者，定向招录政策，要归功于长沙市委出台的《关于进一步做好劳模管理服务工作的意见》。

该意见明确：要通过兼职安排、定向考录、选拔任职等多种方式，安排一批劳模充实公务员队伍到市县级机关和乡镇街道担任职务。按照规定，参与定向招录的“劳动模范”和“优秀工人”都需在基层和生产一线工作，不包括高层管理人员。

今年28岁的王丹丹，毕业后在殡仪馆遗体整容防腐一线岗位上一干就是7年，2011年经过层层选拔成为第一批劳模考录公务员中的一位。如今，她已经顺利完成从一线工人到民政局公务员的身份转变。

她说，与原来殡仪馆工作不同，现在面对的是低保户、低收入困难家庭，工作内容更宽泛。但在一线岗位练就的敬业精神、服务意识不会改变。

长沙市总工会党组书记、副主席彭惊雷表示，招录劳模和优秀工人充实公务员队伍，可以充分利用他们来自基层、熟悉基层、联系群众的优势，全面发挥他们倾听群众呼声、反映基层诉求、服务企业发展的桥梁纽带作用。这也是工会服务“中心工作”、全面参与社会管理的创新之举。

据悉，长沙市委、市政府十分重视一线劳模和一线优秀工人的成长，为劳模发展搭建了更多平台：建立了劳模档案数据库和市级劳模后备管理库，侧重在基层和一线优秀工人中评选劳动模范，市委还将在职劳模全部纳入党校培训计划，市总工会则在湖南大学开办了一线劳模和优秀工人的专业进修班。

去年10月，在湖南大学物理与微电子科学学院一线劳模和优秀职工电子技术培训班的开学典礼上，省委常委、长沙市委书记陈润儿说，要通过培训和更多机制，促进劳动模范从普通工人向技能工人转变，从生产模范向创新模范转变，从行业标兵向社会标兵转变，使一线劳模和优秀工人真正成为引领长沙进步、推动产业升级的主力军。