■新闻事件

3月22日，夏阳一走进办公区，就习惯性地驻足在楼层间的过道上，对走廊里的采光情况进行了一番认真观察，随后迅速走到墙边熟练地将一组照明灯关闭。

这样的事情，夏阳和她的同事每天上班的时候都做，这显然成了他们的一项“日常工作”。要是在夏天，夏阳和同事还会利用上班的空闲时间，时不时地跑到彼此的办公室“串门”，不为别的，就为瞄上一眼空调显示器上的温度数字，如果温度低于26度，就会委婉地向“主人”道出一句“有点冷”。而对于这句话，大家早已深谙其意，听者会立即将温度调节上去。

早在三年前，夏阳所在的单位——中石油西南油气田川中合能公司，就曾经利用QQ群和短信平台，呼吁公司员工在3月23日世界气象日积极参加“地球一小时”活动，倡导大家在家自觉关灯一小时，为应对世界逐渐变暖的气候变化做出一点贡献。

为此，公司还专门召开了一次主题讨论会，为活动的推广制造舆论氛围，同时固化大家的思想认识。也就是从那一刻开始，公司的员工就逐步养成了一种自觉习惯，就如同管理日常生产一样，有意无意地就会关注到电力的有效使用上。

在平日里，大家都会主动把办公室所有的门窗、窗帘布打开，以增加室内的采光率，借以减少开灯的数量和时间；而在盛夏使用空调时，大家则会合理“规划”，预先设定恒定的温度，并在室温降到身体足以适应环境的时候，立即关闭空调，待温度上升到一定时再开启。如果真有人不小心把温度调低了，听到有人善意提醒时，便会觉得很不好意思，更会及时将温度重新设定到指定温度。

这样的习惯，大家不只表现在工作当中，还很好地融入到了生活里，带动并影响着身边的人。

下班关闭电源、每天合理使用照明灯具……这已成了公司员工近几年一直坚持的日常工作，唯一不一样的是，这项工作没有制度的约束，也没有具体的考核和奖惩机制，完全是员工的一种自愿行为。也正因为如此，公司员工才能更加主动地去留意自己的日常行为，才能更加积极地为我们赖以生存的环境默默做着改变……

时常，会有一些初来乍到的同事或客户，对公司这种近乎苛刻的“吝啬”做法提出很多“质疑”，而作为公司的财务总监，每当遇到这种情况，夏阳总是一笑了之，因为在她及同事看来，这本身就是个双赢的“好事”—— 不但符合企业开发和利用清洁能源（压缩天然气）的宗旨，而且有利于深化个人环境保护意识。更何况，公司每年还能为此节约数万元电费……

（饶强）

■编辑点评

●晓 燕

当“自愿”成为习惯

看到多余的灯亮着，就随手关掉；互相监督空调的温度，过低就善意提醒·……这些不起眼的小事，如果发生在自家屋里，似乎更能让人理解。

在企业中能如此“自愿”，实属不易。其一，电是公家的，钱是单位出；其二，领导也并不因为哪个员工每天关了几次灯而多发奖金。

环保这个词，从来没像今天这样离我们如此近。当我们抱怨雾霾天、沙尘暴时，有没有想过，自己的举手之劳，也会为地球减压、为环境添绿？

企业是社会的细胞，员工首先是社会公民。环境保护已成为企业不可推卸的社会责任，企业在承担这份责任的同时，也受益于环保的积极作用。注重环保文化建设，是功在当代、利在未来的双赢之举，是企业实现可持续发展的必由之路。

绝大多数的员工，并未意识到资源的浪费与企业成本有密切的关系，与企业的兴衰存亡有举足轻重的作用。反而认为浪费是老板的，与自己无关，从而，造成了企业成本增加、竞争力低下、员工素质偏低等状况。

提倡保护环境、节约能源和注重企业的可持续发展，能影响并提升员工的公民意识，从而在各自的岗位上，不浪费一滴水、一度电。才能以企为家，事事处处为企业着想。

作为管理者，要让员工增强节能意识，把环保精神变成日常的自觉行动，必须用领导表率带头、企业文化以及制度的力量影响员工、感召员工、约束员工，让“抠门”的理念扎根在员工的心里。

和“光盘行动”一样，节能环保是一个系统工程。当“自愿”成为习惯，它的作用就会通过潜移默化的方式发挥出来，作用于人的思想，使管理化为无形。