本报讯 吉林车辆段创新职工培训手段，摒弃“大锅饭”，调剂“自助餐”，让职工在技术业务学习中尝到了甜头。

为纠正职工在培训上存在厌学和敷衍的问题，这个段每月把职工不解的技术难题进行汇总，聘请段、车间和作业场专职技术教师和有经验的技术骨干排疑解惑。并针对职工自身素质基本现状，制定出不同类型的培训学习内容，因人施教，分阶段、分层次，抓好职工技术培训。同时，这个段还在职工中开展了星级检车员竞赛评比活动，每月依据职工理论、实作、防止故障及考核情况，综合评定三星级、二星级和一星级动态检车员，实行奖罚兑现措施，激发了职工学技练功的积极性。

（樊承瑞 姜士斌）